Modelo Ideal De Comportamento Organizacional

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor: André Luiz do Carmo Alunos: Jean Paulo dos Santos Costa - Matrícula 1004049. Thaisa Bento Ferreira – Matrícula 1004158. Curso: Gestão de Recursos Humanos Exercícios de Comportamento Organizacional Acerca do Comportamento Organizacional, julgue os itens a seguir: O projeto organizacional define uma configuração estrutural para a organização, com base na autoridade legal e ordem para qualquer tipo de

Centro Universitário Ética Empresarial Unidades 2 (integral) e 3 (início) 2. ÉTICA NOS NEGÓCIOS 3. ÉTICA E AS ÁREAS ORGANIZACIONAIS 3 2. ÉTICA NOS NEGÓCIOS • 1. 2. 3. 4. 5. Conteúdo: Introdução A empresa e a ética. Razões para a empresa ser ética. Ética e diferenças culturais. Conclusão. 4 2. ÉTICA NOS NEGÓCIOS 1. 2. 3. 4. 5. • Objetivos: Apresentar modelos diferentes de atuação das empresas utilizados ao longo da história. Discutir o papel da ética nos negócios.…

Cultura Organizacional Organizações são… …unidades sociais ou grupos humanos intencionalmente construídos e reconstruídos a fim de atingir objetivos específicos. I.Chiavenato Prof. Luiz Fernando Almeida 2 Cultura Organizacional Organizações São Sistemas Sociais • Você passa quase todo o seu tempo em organizações. • Depende delas para nascer, viver, aprender, subsistir, ter saúde, etc. • Elas estão sempre mudando, evoluindo, aumento, dividindo-se, como um organismo... ... e sua…

IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística SPSS – Statistical Package for the Social Science RESUMO O objetivo desta dissertação foi descrever e analisar como se encontram configuradas as competências gerenciais esperadas (ideais) e efetivas (reais) de gestores da JR Higienização Ltda., quanto à percepção de subordinados lotados na administração central localizada em Belo Horizonte. Foram discutidos conceitos relacionados a gerência e a gerentes e sobre…

através do estudo do comportamento humano e das técnicas utilizáveis para torna-lo mais eficiente. Rensis Likert é um dos teóricos que se baseou em uma organização em estruturas grupais superpostas. Segundo seu pensamento, de todas as tarefas administrativas, dirigir o comportamento humano é a mais importante, porque tudo depende dele e da forma como ele desemprenha a sua atividade. A maioria das empresas, baseia seus métodos e normas operacionais em modelos organizacionais, procurando…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL E INTEGRAÇÃO NO TRABALHO: um estudo de caso em escolas de ensino fundamental AUTORA ANDRESSA MARIA FREIRE DA ROCHA ARANA Universidade do Grande Rio- UNIGRANRIO dessare@terra.com.br Resumo A análise do Clima Organizacional é uma importante ferramenta da área administrativa que observa e avalia a percepção e os sentimentos das pessoas no ambiente organizacional e, tem sido um instrumento fundamental para as organizações,…

GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof. Martius V. Rodriguez y Rodriguez, DSc martius@kmpress.com.br AGENDA • METODOLOGIA © PPS • SOCIEDADE DO CONHECIMENTO • CULTURA • MODELOS DE GESTÃO • PRÁTICAS 2 DIFERENCIAIS PARA COMPETIR NO ATUAL AMBIENTE DE NEGÓCIOS RECURSOS NATURAIS INFRAESTRUTURA RECURSOS BÁSICOS RECURSOS FINANCEIROS Michael Fairbanks - Presidente da ontheFRONTIER - nov.00 3 DIFERENCIAIS PARA COMPETIR NO ATUAL AMBIENTE DE NEGÓCIOS RECURSOS NATURAIS RECURSOS BÁSICOS…

Introdução à Psicologia – Conceitos e Histórico O que é Psicologia? É a ciência que estuda o comportamento e os processos mentais (pensar, planejar, tirar conclusões, fantasiar e sonhar). O principal foco da psicologia se encontra no indivíduo, em geral, humano. - Comportamento é a atividade observável dos indivíduos, e busca sua adaptação ao meio em que vivem. - O indivíduo é a unidade básica de estudo da psicologia. Mesmo ao estudar grupos, o indivíduo permanece o centro de atenção. -

organização na área de vestuário com o objetivo de aprofundar os conhecimentos da visão acadêmica na administração de uma empresa, empregando a interdisciplinaridade na gerencia e na tomada de decisões, conteúdos estudados nas disciplinas: Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução à Economia e Processos Administrativos, no primeiro semestre do curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais. Este estudo de caso terá como abordagem uma pesquisa exploratória por…

CLÁSSICAS Surgem na segunda e terceira década deste século aquando do desenvolvimento das primeiras grandes empresas industriais diversificadas. A grande preocupação era a descoberta de regras ideais e de códigos de conduta necessários ao funcionamento duma organização. Se havia essas regras ideais, tal significava que o indivíduo se teria de adaptar total e mecanicamente ao processo produtivo e ao esquema de funcionamento da organização. O indivíduo apenas iria complementar o…