Modelo Herzberg Para Organização

e todas as suas variações. Juntamente com esses assuntos estão as suas causas, conseqüências e etc. O trabalho apresenta as teorias Motivacionais, dentro das quais serão trabalhadas as seguintes teorias: Maslow e a hierarquia das necessidades, Herzberg e a teoria dos dois fatores, teoria psicanalítica e todos os fatores relacionados com as respectivas teorias. Em seguida, o trabalho apresentará toda a conceituação sobre o Processo Motivacional, suas aplicações, recursos, entre…

integrante da disciplina Adriana a Comportamento Nunes Tavares, e Humano cujo objetivo no nas é Organizações, sob orientação da Professora possibilitar aos acadêmicos uma visão de como Motivação importante melhor desempenho de suas funções dentro de uma organização. Palmas 03 de abril de 2013. SUMÁRIO 1 2 INTRODUÇÃO ............................................................................................ 3 MOTIVAÇÃO…

de forma desigual. Ainda assim, vários autores procuram esquematizar as necessidades e desejos dos seres humanos, segundo certos padrões. Aprofundar o estudo desses modelos, em busca de conclusões práticas e operacionais, pode ajudar o profissional de gestão e marketing a ser mais eficaz no atendimento de seu mercado-alvo. Um dos modelos mais difundidos é o de Maslow, que hierarquiza, em forma de pirâmide, as necessidades dos seres humanos em cinco categorias: Auto-realização (…

Monografia apresentada no curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia (Disponível na rede desde novembro de 2000) Introdução As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta proporcionará melhora no desempenho da organização e no sucesso das…

Monografia apresentada no curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia (Disponível na rede desde novembro de 2000) Introdução As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta proporcionará melhora no desempenho da organização e no sucesso das…

As teorias de maior importância foram dividas em categorias são elas: Teorias de conteúdo estático, que observam o que energiza (motiva) o comportamento humano. Hierarquia das necessidades de Maslow – Este é um dos modelos mais conhecidos estudado por Abraham H. Maslow (1908-1970). Para ele a motivação humana podia ser organizada em cinco níveis básicos, que formavam uma hierarquia, conhecida também como pirâmide Maslow, conforme figura em anexo. Ele acreditava que

base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos teóricos de David MacClelland – teoria da motivação pelo êxito e/…

teoria de Maslow e Herzberg na questão salário como fator de motivação, observa-se que o salário contribui e está diretamente ligado a satisfação das necessidades humanas. O salário é uma demonstração do quanto a empresa valoriza o seu funcionário. A organização deve ser o salário como função agregada de motivação e utilizá-lo como um instrumento a mais no alcance dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização é…

TEORICO MOTIVAÇÃO O estudo da motivação busca entender ou explicar os motivos que influenciam o desempenho das pessoas em situações de trabalho. Uma vez que o desempenho das pessoas no trabalho depende, em parte da sua motivação, e o desempenho da organização depende do desempenho das pessoas. Para cada pessoa motivação é um fator que gera satisfação no trabalho, ou seja, a motivação é especifica o que significa dizer que não há um estado geral de motivação que leve uma pessoa a…

Principais teorias de conteúdo 4.1 Gerais 4.1.1. Hierarquia das necessidades de Maslow 4.1.2. Teoria Erg, de Alderfer 4.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 4.1.4. Teoria X e Y de McGregor 4.2. Organizacionais 4.2.1. Teorias bifactorial, de Herzberg 4.2.2. Teoria das características da função de Hackman e Oldham 5. Teorias de Processo 5.1. Gerais 5.1.1. Teoria da equidade de Adams 5.2. Organizacionais 5.2.1. Teoria da definição de objectos de Locke e Latham 5.2.2.…