Modelo Herzberg Para Organização

Novembro-2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO. AFINAL SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? DEFINIÇÕES DAS TEORIAS. CONCLUSÃO COMPARATIVA. DESCRIÇÃO DA EMPRESA. PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS. MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA COLETA DE DADOS. QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA? REMUNERAÇÃO MODERNA E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. INTRODUÇÃO Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse

Comportamento Organizacional e Motivação Toda organização é composta por seres humanos, que é o fator fundamental de qualquer resultado esperado. Dentro de uma organização se faz necessário termos funcionários motivados e o líder é um fator principal neste processo. O comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

das atividades e no cumprimento das metas serão recompensados pela organização caracteriza a motivação por autoeficácia. 3. De acordo com a teoria da equidade, a motivação no ambiente de trabalho ocorre quando um funcionário reconhece que a organização lhe paga salário melhor que a média salarial de mercado. 4. (CESPE/Unb – Técnico Administrativo – DETRAN-ES/2010) Entre os elementos da teoria da motivação, proposta por Herzberg na teoria dos dois fatores, inclui-se a grande…

para o prestigio) Produção de impacto nos outros a nível de comportamentos ou emoções, personalidade competitiva e assertiva, objectivo alcançar prestigio e reputação, liderança espontânea, assume riscos elevados. Teoria Bifactorial de Herzberg (mais direccionada ao trabalho): Identifica dois tipos de necessidades: Necessidades motivadoras (de natureza extrínseca ao trabalho): o Alívio da insatisfação (curto praza) o Os factores que provocam atitudes positivas são…

sistema formal de cooperação requer um objetivo ou um propósito; se a cooperação resultar em processo, a meta será alcançada e o sistema será eficaz. Para ele eficiência é o grau no qual os objetivos individuais estejam sendo satisfeitos. Para a organização sobreviver a empresa deve continuar a oferecer indução suficiente para satisfação de motivos individuais na perseguição de propósitos do grupo. O desejo de cooperar é o primeiro elemento universal; propósito comum é o segundo.…

Teoria da contingencia Para definir qual seria o melhor modelo de estrutura organizacional para empresas, surge através de varias pesquisas a Teoria da Contingência. Essa teoria pretendia confirma que as empresas eficazes, utilizavam o método da Teoria Clássica. Essa pesquisa concluiu que as organizações estavam ligadas ao ambiente externo e que não havia uma única maneira ou um jeito para se organizar. (CHIAVENATO, 2004, p.504). A teoria da contingencia demonstrou que…

confirmada cientificamente, mas é muito utilizada como referência para os administradores; e de qualquer forma este estudo contribuiu para um bom desenvolvimento do ser humano dentro das organizações. Frederick Herzberg (1923 – 2000) Teoria de Herzberg ou Teoria dos dois fatores de Herzberg Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de dois fatores distintos que devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os…

Comportamental da Administração tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Alguns autores importantíssimos desta teoria são: Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Teoria Comportamentalista da Administração A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com…

DE MASLOW..........................................................7 3.4. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG......................................................8 3.5. DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE..................................................................8 3. PROCESSO PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA..............................................9 4.6. MODELO BASICO DE CONTRATO SOCIAL.............................................................9 4.…

procurando ser gentil e útil ao cliente, imaginando que este o considerará prestativo e atencioso, pode ser taxado de insistente e chato. 3 – (0,21) Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? R: Que todos os homens possuem um impulso interno voltado para sua…