Modelo Herzberg Para Organização

A IMPORTÂNCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA LOJA NO MUNICÍPIO DE TANGARÁ DA SERRA-MT Iago Alves da Silva1 RESUMO O mercado de trabalho para o profissional de administração é muito amplo, pois apresenta diversas alternativas. Nesse sentido, esse trabalho objetivou analisar a importância dos fatores da motivação no desempenho dos funcionários em uma empresa no município de Tangara da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um…

trabalhos desenvolvidos no Instituto Tavistock de Londres, nos anos 5ª, sob a coordenação de E. Trist e de F. Emery (Noulin, 1992). Segundo Flery, apud Proença (1993), coloca que as técnicas de organização do trabalho acima analisadas originaram-se de diferentes hipóteses sobre a questão da produtividade. A organização Científica do Trabalho parte da concepção eminentemente técnica, enquanto o Enriquecimento de Cargos enfatiza o sistema social, praticamente desconsiderando as…

interior que a leva à ação. b. Modelo Tradicional = Por este modelo de 1911, Frederick W. Taylor criou a Administração Científica à época da Revolução Industrial, onde o trabalhador recebe à proporção do que produz, e espera-se que ele produza cada vez mais (máxima produção com menor custo e ênfase nos resultados). c. Modelo das Relações Humanas = Segundo Elton Mayo, este modelo de 1940 ressalta que o foco central é a pessoa, ou seja, a totalidade da pessoa. Por este modelo, o desejo…

disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização, são necessários planos adequados de Recursos Humanos, como o Plano de Cargos e Salários, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Existem várias formas de motivar e manter talentos em uma empresa.…

Especialista em Sistemas de Gestão da Qualidade Mestre em Administração de Empresas OBJETIVOS DESTA AULA ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO Levar os alunos a conhecer... As principais abordagens da Era Industrial Neoclássica; A Era da Informação; Os Processos Administrativos. Aula 5 A ERA INDUSTRIAL NEOCLÁSSICA E A ERA DA INFORMAÇÃO A ERA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A partir de 1950 Pós II Guerra Mundial Amadurecimento dos Modelos de Gestão CONTEXTO ECONÔMICO…

Hierarquia ou Teoria de Maslow .......................................................... 6 5.2. Teoria ERC – Alderfer ............................................................................................ 8 5.3. Teoria dos 2 fatores – Herzberg ............................................................................ 9 5.4. Teoria da Realização – McClelland ....................................................................... 11 6. TEORIAS DE PROCESSO ....................

apresentam que salários não asseguram a qualidade de vida do colaborador, e assim apontar as principais influencias que tal assunto provoca no desenho do cargo. Diante do exposto, este artigo tem a finalidade de discutir, ao nível teórico, através dos modelos de qualidade de vida no trabalho de: Nadler e Lawler, Hacman e Oldan e Walton, os pressupostos básicos que permeiam a Qualidade de Vida no Trabalho e influenciam para que se haja uma reformulação nos desenhos dos cargos atuais.

aplicar a todos os elementos que compõem uma organização. Por isso, são tão importantes os contributos da psicologia no estudo das variáveis que intervêm no comportamento. A compreensão da complexidade do comportamento individual é decisiva na definição da gestão de uma organização. No trabalho não domina apenas a componente racional – o individuo é uma totalidade. Todas as dimensões da sua vida influenciam e determinam o seu comportamento na organização: a pessoa tem uma vida…

podem ser apropriadas em uma dada situação. TEORIA DOS DOIS FATORES DE FREDERICK HERZBERG A teoria de dois fatores foi desenvolvida por Frederick Herzberg. Tal teoria teve por base a seguinte questão: “o que as pessoas desejam do trabalho?”. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. As respostas foram, então, tabuladas e categorizadas. Herzberg, então, dividiu estes relatos em dois fatores: Motivacionais,…

enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa de Cargos e Salários e o conhecimento da importância dos benefícios em reter talentos da organização. Palavras chave:…