Modelo Herzberg Para Organização

.............................. 8 2.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de A. Maslow (1954) ......................... 8 2.1.2. Teoria ERC (Existência, Relacionamento, Crescimento) de Alderfer (1972) 11 2.1.3. Teoria dos Dois Factores de F. Herzberg (1966)............................................ 12 2.1.4. Teoria das Necessidades de D. McClelland (1961) ........................................ 14 2.2. As Teorias de Processos................................................................

CARGOS E SALÁRIOS APRESENTAÇÃO Diel Junior E-1/2: dielprof@gmail.com 1. Bacharel em Administração – Uneb •TCC – Organização, Sistemas e Métodos: manualização; 2. Especialista em Gestão e Consultoria de Conflitos – Univ. Barcelona •TCC – Gestão de Conflitos na Administração Pública; 3. MBA em Gestão de Pessoas – Unicesp •Artigo – Gestão do Conhecimento na FEPECS; CARGOS E SALÁRIOS BIBLIOGRAFIA BÁSICA 1. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano nas…

seja, as necessidades fisiológicas são as iniciantes do processo motivacional, porém, cada indivíduo pode sentir necessidades acima das que está executando ou abaixo, o que quer dizer que o processo não é engessado, e sim flexível. Para Frederick Herzberg, a motivação é alcançada através de dois fatores: Fatores higiênicos que são estímulos externos que melhoram o desempenho e a ação de indivíduos, mas que não consegue motivá-los. Fatores motivacionais que são internos, ou seja, são…

e teoria Y, tendo como factor de motivação a autonomia e desafios; a teoria de Abraham Maslow que tem por base uma hierarquia de necessidades, onde o factor de motivação é a perspectiva de satisfação de necessidade dominante; a teoria de Frederic Herzberg baseada nos factores higiénicos e nos factores motivacionais, tendo o enriquecimento do trabalho como factor de motivação; a teoria de McClelland baseada nos tipos de personalidade dos indivíduos e por fim a teoria de Victor Vroom…

ritmo lento (Megginson, Mosley e Pietri Jr) Administração era considerada arte e não ciência. Até quase o fim do século XIX, os negócios eram operados principalmente em bases pessoais e escala reduzida, com alguns proprietários e poucos sócios Modelos de sobrevivência (Campos -1995)(imagem ao lado) Produção industrial-acelerou processos. Taylor Observação e percepção de perspectiva de aperfeiçoamento e qualidade de processos. Administração científica Simplificação ou…

E A SATISFAÇÃO COM A EMPRESA Karla Sousa Mota 1 RESUMO Maslow diz em sua teoria sobre motivação, que a hierarquia das necessidades parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo, já Herzberg, procurou identificar os fatores que geravam satisfação e os que geravam insatisfação no trabalho. Vários autores falam sobre motivação, seja no trabalho ou na vida em geral. O presente estudo propôs verificar os níveis de satisfação e…

dentro da organização. E o último item, mas não menos importante, que destaca o líder que está no dia a dia dos funcionários buscando e trazendo auxilio, também faz parte dos pontos da administração contemporânea. Esse modelo de gestão é fundamental para um bom funcionamento da organização, pois ele não acarreta em um gestor cheio de problemas e também em um funcionário não participativo. Em relação à satisfação do trabalhador nota-se que cada pessoa é atingida de uma forma. Segundo…

necessário apenas um bom sistema de recompensa ou punição, por que trabalhava com a suposição de que o homem é racional e passivo, preferindo a segurança de uma atividade precisa aos riscos da liberdade. Em conseqüência disso, levou a conclusão que o modelo de administração cientifica era inadequado para motivar o funcionário. Maslow sugere que a teoria motivacional deveria prever que as pessoas estão numa condição continua de motivação, mas que a natureza desta e instável e…

da QVT 2 1.2. Componentes da QVT 2-3 1.3. Modelos de QVT 3 1.4. Modelo de Nedler e Lawler 3 1.5. Modelo de Hackman e Oldhan 3-4 1.6. Modelo de Walton 4 1.7. Programas de Bem Estar 5-6 1.8. Ginástica Laboral 6-7 2. Motivação 8 1.1. Conceito de motivação 8.9 1.2. Processo Motivacional 10-11 1.3. Teorias sobre motivação 11 1.4. Teoria dos 2 fatores de Herzberg 12-13 1.5. Empresa Exemplo: Google 14-15

Maiaty Saraiva Ferraz MAUÁ/SP 2014 RESUMO RESUMEN ABSTRACT LISTA DE FIGURAS Figura 1. Organograma da empresa 10 Figura 2. O iceberg da cultura organizacional. 14 Figura 3. A teoria de Maslow 15 Figura 4 . A Teoria de Herzberg 17 Figura 5. Layout Atual da Área de Armazenagem da Bacardi 26 LISTA DE QUADROS SUMÁRIO RESUMO 3 RESUMEN 3 ABSTRACT 3 LISTA DE FIGURAS 4 SUMÁRIO 6 1.INTRODUÇÃO 8 2. OBJETIVOS 8 2.1 Objetivo Geral 8 2.2 Objetivos…