Modelo Herzberg Para Organização

NP1 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 1ª Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin define 5 traços fundamentais e relevantes para a organização. Em todas as afirmativas os traços correpondem as suas definições, exceto: c) Estabilidade emocional: refere-se ao bem-estar sentido nos relacionamentos Justificativa: Estabilidade emocional: diz respeito à variação de humor e à segurança. As pessoas com maior estabilidade…

gerente de uma agência bancária com a salubridade do ambiente de trabalho identifica-se com os aspectos motivacionais propostos na teoria de Herzberg. 9) A implantação de um novo plano de remuneração que contemple um aumento substancial no salário dos colaboradores de uma organização vai ao encontro dos fatores extrínsecos propostos na teoria de Herzberg. 10) A adoção de um controle rigoroso por parte de um gerente sobre seus colaboradores, por entender que estes são desmotivados…

produtividade individual e organizacional. O problema da motivação no trabalho situa-se, inevitavelmente, no contexto da interação dos interesses da organização com os interesses do empregado. As duas partes envolvem-se numa parceria, na qual cada uma delas apresenta, explicita e/ou implicitamente, as suas exigências e demandas. Da parte da organização, existem demandas explícitas e bastante precisas relacionadas ao desempenho do empregado e às normas de comportamento na empresa. Em…

situação em concreto. Com frequência têm a ver com a politica geral das empresas, e com as regras em vigor no campo da gestão dos recursos humanos. Dentro desses fatores destacam-se: • Nível salarial • Condições de trabalho, higiene e segurança • Organização e metodologia de trabalho • Estabilidade no posto de trabalho • Benefícios sociais ( assistência à doença, seguros de vida, planos poupança reforma ) • Credibilidade da empresa no seio da actividade empresarial que representa…

meu muito obrigado! SUMÁRIO LISTAS 8 RESUMO 9 1 INTRODUÇÃO 10 2 REFERENCIAL TEÓRICO 15 2.1 Motivação 15 2.1.1 Ciclo motivacional 18 2.1.2 A hierarquia das necessidades segundo Maslow 19 2.1.3 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 20 2.1.4 O modelo contingencial de motivação de Vroom 22 2.1.5 Teoria da expectação 22 2.1.6 O clima organizacional 24 2.1.7 O comportamento humano nas organizações 25 2.1.8 O papel do dinheiro como motivador principal 26 3 METODOLOGIA 27…

MODELOS DE GESTÃO Bases Tecnológicas 1. Administração: conceito, papel e função do Administrador. 2. Teorias administrativas. 3. Abordagem Clássica: Administração Científica e Teoria Clássica. 4. Teoria das Relações Humanas. 5. Teoria Burocrática. 6. Abordagem Estruturalista. 7. Abordagem Neoclássica. 8. Abordagem Comportamental e do Desenvolvimento Organizacional. 9. Teoria Sistêmica. 10. Teoria Contingencial. 11. Novos modelos de gestão. 12. Tendências em Administração. 13. Cultura de Paz e

colaboradores, mesmo que essa visão não corresponda à realidade. O psicólogo Frederick Herzberg criou a teoria de dois fatores: os de higiene (como as condições de trabalho, salário, status e segurança), cuja ausência cria insatisfação; e os de motivação (realização, reconhecimento, satisfação no trabalho, responsabilidade e desenvolvimento pessoal), que são necessários à satisfação. Apesar das criticas a teoria de Herzberg foi amplamente divulgada, e muito da valorização do trabalho…

necessário, situar o contexto histórico em que Maslow desenvolveu sua Teoria de Motivação. Dentre os exemplos mais conhecidos e mais representativos dessas teorias, estão a hierarquia Das necessidades humanas de Maslow, a teoria da motivação de Herzberg e a teoria X e Y de McGregor, Teoria da Expectação Vroom e a teoria ERC Alderfer. As teorias motivacionais que explicam o desempenho das pessoas estão divididas em dois grupos como: Teoria do Conteúdo – procuram explicar quais…

pessoa esteja, pois ela quererá sempre mais. A abordagem de Maslow – embora genérica ampla – representa um valioso modelo de atuação sobre o comportamento das pessoas. A teoria dos dois fatores de Herzberg Enquanto Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas, Herzberg alicerça sua teoria no ambiente externo e no trabalho do indivíduo. Para Herzberg, a motivação das pessoas depende de dois fatores: a. Fatores higiênicos. Referem-se às condições…

Alderfer (1972)………………….. * Motivação……………………………………………………………………… * Motivação Intrínseca…………………………………………………… * Motivação Extrínseca………………………………………………….. * Motivação nas Empresas………………………………………………………. * Teoria bifactorial de Herzberg………………………………………… * Teoria das características das funções, de Hackam e Oldham (1980) * Como as empresas motivam…………………………………………… * Alguns testemunhos…………………………………………………………… * Ana Carina, trabalhadora em part time num…