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equipe e na organização informal dentro das instituições, dando assim, início ao processo de valorização das pessoas dentro das organizações. (Schein, 1982). A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das organizações. As várias correntes acerca do comportamento do homem organizacional demonstra uma particular estratégia de comportamento individual e grupal, é o norteador da maneira de agir da organização que defronta com os indivíduos que com ela colaboram e interagem (Schein, 1982). Os enfoques dados à relação homem-empresa por Argyris (1969), Maslow (1970) e McGregor (1973), oferecem uma outra maneira de encarar o homem, denominada “homem auto-realizador”. Neste modelo, parte-se da premissa de que os motivos obedecem a uma hierarquia – pirâmide de Maslow – que vai desde as necNum processo irreversível, esse homo economicus foi substituído pelo homem social, surgido na Teoria das Relações Humanas com Elton Mayo e seus seguidores, que gerou o movimento chamado de a Escola das Relações Humanas, onde procurou, principalmente, mostrar a influência da motivação humana nos resultados, no trabalho de equipe e na organização informal dentro das instituições, dando assim, início ao processo de valorização das pessoas dentro das organizações. (Schein, 1982). A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das organizações. As…

Trabalho de antropologia. O modelo de Schein é uma teoria de modelo de cultura organizacional e foi desenvolvido pelo psicólogo social Edgar Schein (Nascido em 1928) no começo dos anos 1980. Este modelo tornou-se então uma das influências para as teorias de Cultura Organizacional e se baseia na idéia de que a Cultura de uma organização existe em três diferentes níveis, sendo eles: ■Artefatos ■Normas e Valores ■Pressupostos Artefatos: São fatores visíveis na…

Níveis de Cultura Organizacional O modelo de Schein é uma teoria de modelo de cultura organizacional e foi desenvolvido pelo psicólogo social Edgar Schein (Nascido em 1928) no começo dos anos 1980. Este modelo tornou-se então uma das influências para as teorias de Cultura Organizacional e se baseia na idéia de que a Cultura de uma organização existe em três diferentes níveis, sendo eles: Artefatos Normas e Valores Pressupostos Artefatos: São fatores visíveis na organização, mas…

modelagem estatística de dados. Modelo de gestão empresarial que estimula a inovação, prioriza a satisfação do cliente, do pessoal interno e a busca contínua da excelência. Absoluto compromisso de responsabilidade social orientado pela ética e pela transparência nos negócios e relacionamentos. Em resumo, a visão da Serasa Experian é de que as pessoas, os dados e a tecnologia são partes necessárias de toda a grande economia de consumo em todo o mundo. Visão: ser a primeira em cada uma…

Cultura Organizacional e Liderança Uma visão dinâmica Edgar H. Schein Jossey-Bass Inc. Publishers San Francisco, CA - 1985 Jayme Teixeira Filho Este trabalho pretende resumir suscintamente o texto em questão. Na medida do possível, foi mantida a perspectiva do autor. Ao final são feitas algumas observações críticas para reflexão. Prefácio Os objetivos do autor são esclarecer o conceito de "cultura organizacional" e mostrar que os problemas de cultura e liderança estão…

pioneiras. Temos que aprender com essas empresas e ter uma cultura organizacional forte, capaz de influenciar e motivar os funcionários no dia a dia e usá-la como uma ferramenta para o sucesso da organização. 1.2 REVISÃO DE LITERATURA O estudioso mais conhecido deste assunto é o psicólogo norte americano Edgar Schein, que descreve a cultura organizacional da seguinte forma: Logo, do ponto de vista de Schein (1991), a cultura surgiu de pressupostos desenvolvidos por certo grupo…

ampliar a pesquisa visando reforçar e comparar com outros estados os resultados obtidos na primeira pesquisa. Para esta análise alguns autores identificam outros aspectos a serem observados que também influenciam nos estudos de carreira, Schein (1996) apresenta os conceitos sobre ancoras de carreiras e um questionário com 40 questões, que escolhemos novamente como instrumento da nossa pesquisa. Schein (1996) apresenta oito categorias de ancoras (1) autonomia/Independência (AI); (2)…

para o conceito de Cultura, quanto para o de Organização, implica em uma série de pressupostos na discussão do conceito de Cultura Organizacional (SMIRCICH, 1983). Embora o modelo proposto por Burrell e Morgan (1979) proponha quatro paradigmas epistemológicos, Smircich (1983) afirma que duas dessas correntes têm sido mais comumente contempladas no estudo de Cultura Organizacional: a funcionalista/positivista e a interpretativista. A corrente funcionalista é resultante do uso de…

epistemológicas, teóricas e metodológicas. Através de uma revisão bibliográfica, o presente trabalho procurará sumarizar diferentes abordagens sobre o assunto e discutir as principais vertentes metodológicas, de forma a contribuir para o desenvolvimento dos estudos na área, que se dá através da identificação de padrões culturais organizacionais, e maior compreensão sobre processos através dos quais esses padrões são constituídos. Assim, o maior entendimento sobre o tema possibilita…

trabalho, do que no contexto do trabalho em si; - ser fiel a uma organiza��o, desejando tomar parte no estabelecimento das metas; - desejar carta branca para agir, que o capacite a desempenhar a tarefa apropriadamente; - a remunera��o deve estar em acordo com suas aptid�es, freq�entemente definidas pelo preparo educacional e experi�ncia profissional; - al�m de educa��o cont�nua, esse grupo valoriza mais o reconhecimento de seus colegas do mesmo n�vel profissional; - aprecia, como…