Peça de processo do trabalho

Universidade Católica de Pernambuco Disciplina: Direito Processual Trabalhista Turma: NP2 PERGUNTAS SOBRE O FILME: “O QUE VOCÊ FARIA?” (El Método) 1º) Contextualize a película dentro do processo de globalização, em particular, nas relações de trabalho. 1.1. Enredo do filme e as relações de trabalho no mundo moderno. O Processo de globalização tem o fundamento de interligar o mundo e aprofundar a integração entre a sociedade a economia a cultura e a política.É um fenômeno decorrente do capitalismo e esta intimamente ligado a película pois o filme se passa ao meio de um protesto que ocorre na cidade de Madrid, onde a população busca por melhores condições de vida frente ao contexto capitalista em que se vive. A influência externa que o processo de globalização exerce sobre a sociedade foi decorrente da dinâmica do capitalismo que busca por maiores mercados em países cujos mercados internos já estão saturados. Nesse contexto as multinacionais, sempre visando lucros exorbitantes tendem a explorar os empregados e as relações de trabalho ficam mais difíceis, a concorrência aumenta muito e até o processo seletivo fica muito mais difícil em busca de funcionários que realmente façam o que o capitalismo exige o homem vende sua força de trabalho ao sistema e a partir desta venda, ou da possibilidade, se prepara, qualifica, sonha, projeta metas e traça planos onde seus sonhos afetivos são reduzidos a números moldados por este sistema global.

de São Paulo (PUC/SP). - Especialista na área trabalhista e previdenciária, com experiência de mais de 15 anos em consultoria preventiva, atualmente compõe a equipe de editorial do Caderno Trabalhista e Previdenciário, editado pelo Cenofisco. - Atua como instrutora de cursos presenciais abertos e in company, palestras e seminários em empresas, sindicatos e órgãos de classe promovendo o desenvolvimento e a formação de profissionais ligados à área do Direito, Recursos Humanos e…

seja em atividades ligadas ao comércio, à indústria, agricultura, pecuária ou de natureza doméstica. Em razão de suas anotações, é um dos únicos documentos aptos a reproduzir com tempestividade a vida funcional e laboral do trabalhador. Tais anotações lhe garantem acesso aos principais direitos trabalhistas, tais como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Desde 1932, a Carteira de Trabalho e Previdência Social tem sofrido…

novas rotinas. É importante ressaltar que o cargo de supervisor de contas possui plano de carreira, para o qual o empregado sobe um nível a cada cinco anos de tempo de serviço na função, com acréscimo de 50% do valor total da remuneração do cargo anterior, enquanto o cargo de encarregado de recebimento de mercadorias não possui plano de carreira. Em janeiro de 2011, Fábio foi demitido sem justa causa, recebendo todos os seus direitos trabalhistas com base na remuneração de encarregado de…

empregador único, deixando claro, inclusive, a responsabilidade solidaria do grupo para com os seus empregados. A jurisprudência do nosso Tribunal maior em matéria trabalhista é neste sentido: “Comprovadas a existência de grupo econômico e a identidade de funções e da produtividade, a disparidade salarial ofende o art. 461 da CLT” (E-RR n º 3.055/76-rel. Min. Alves Almeida- j.30-08-1978- DJU 1 º- 9-1978, p. 6.495). e) Na mesma localidade Num primeiro momento, pode-se entender que…

minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes. Portanto, a CLT estabelece a defesa oral, tendo em vista os princípios da oralidade, da simplicidade e do jus postulandi inerentes ao processo do trabalho. Havendo mais de um reclamado no polo passivo, cada um deles terá 20 (vinte) minutos para aduzir a sua defesa. Portanto, existe prazo para apresentação da defesa, sendo este na audiência após a tentativa de conciliação…

ORDINARIO O direito processual do trabalho compreende o procedimento sumário, o sumaríssimo e o ordinário, também chamado de comum, nos conflitos de interesse entre o empregado e o empregador. De acordo com ilustríssimo autor, Silva (2005, pag.181), é a decisão em que o juiz faculta após uma analise integral, onde as partes irão discutir amplamente o fato. Desta forma, é encontrado os mais extensos procedimentos de atuação, pois, facilitarão a reconstituição dos fatos. O procedimento…

DISCRIMINAÇÃO GENÉTICA NAS RELAÇÕES DE EMPREGO 1 Introdução O código genético do ser humano é formado por um conjunto de genes oriundos de uma grande molécula chamada de DNA (ácido desoxirribonucléico). Os genes se localizam dentro de cada um dos 23 pares de cromossomos que compõem o genoma humano. Esse código genético está presente no núcleo de cada uma das 100 trilhões de células existentes no corpo humano. É através do código genético que são transmitidos os modelos hereditários que…

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS TEMA: RECLAMATÓRIAS TRABALHISTAS EM ANDAMENTO COM OBJETIVO DE APURAR VALOR ESTIMADO. MEMBROS DA EQUIPE: ANA LILIA LIMA ALEX BRUNO DA SILVA BRUNA ARAUJO MAIA FABIANA VIANA DE LIMA LUSIVAGNER ALVES DE SOUSA MYRELLA DE SOUSA OLIVEIRA CAUCAIA – CE OUTUBRO / 2013 INTRODUÇÃO No presente trabalho trataremos do assunto valor da causa no âmbito trabalhista, com a atenção voltada para a…

trabalho como uma proteção decorrente da dignidade do trabalhador, ensejando uma resposta multilateral do Estado com várias formas de repreensão e de ressarcimento. Partindo-se da idéia de igualdade entre os homens, e igualdade como núcleo de justiça, passa a se justificar o princípio da não discriminação, como guarda-chuva protetor, aparece nas relações de trabalho. Para o presente estudo serão analisadas as leis, doutrinas e jurisprudências existentes sobre o tema. Com o sucinto relato…