Modelo De Questionário Para Plano De Cargos E Salários

......................... 01 2.0-Administração de Cargos e Salários ..................................................... 01 2.1-Gestão e Cargos e Salários da Empresa .................................................. 02 2.2-Desenho de Cargos da organização ......................................................... 02 3.0-Alterações salariais ............................................................................... 02 3.1- Salários após o período de experiência ...............

sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento demão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência…

6-Objectivos 3 6.2Especifico 3 7-Estrutura do Trabalho 3 8-Limitações da Pesquisa 3 I.Gestão de Carreira 4 I.1 Conceito de Carreira 4 I.1.1Abordagem Tradicional 4 I.1.2Carreira Proteana 4 I.1.3Abordagem Actual da Carreira 4 I.2-Plano de Carreira 4 I.3-Meta e Estratégia de Carreira 5 I.4-Avaliação de Carreira 5 I.5-Gestão de Desempenho 6 I.6-Remuneração por Habilidades 6 II-Gestão de Recompensas 6 II.1-Conceito 6 II.2-Recompensa com Remuneração…

a realização desta, utilizamos como metodologia a aplicação do Questionário de Diagnostico Organizacional (considerando 35 itens, com pontuação de 1 a 7, com as seguintes informações: 1 – concordo totalmente; 2 – concordo; 3 – concordo parcialmente ; 4 – sou neutro(a); 5 – discordo parcialmente; 6 – discordo; 7 – discordo totalmente), aplicado no setor de Administração de Vendas, para 10 colaboradores. Após a coleta dos questionários, foi realizada a Tabulação dos dados, através da…

Plano de Cargos e Salários O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa. Assim, quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa. Algumas empresas criam uma planilha do nada, colocando…

Faculdade Anhanguera Uniderp TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração de Cargos e Salários NOME RA Gessika Thayara F. Dauzacker 366441PONTA PORÃ – MS, de Outubro 2014 Faculdade Anhanguera Uniderp TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração de Cargos e Salários Atividade prática supervisionada com objetivo de aprovação em disciplina na Instituição Anhanguera Uniderp de Ponta Porã no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. NOME…

motivacionais abrangem desde os elogios e desafio proposto pelos gerentes até a participação dos funcionários no processo decisório, nos lucros ou na propriedade da empresa, passando por benefícios, prêmios, programas de enquadramento do trabalho e planos de carreiras. Isso não quer dizer que só os benefícios servem para extrair a satisfação dos funcionários, existem varias outras maneiras para satisfazer um colaborador, uma promoção, talvez um elogio do empregador depois de um serviço…

É a junção entre as pessoas e as organizações, as organizações que precisam das pessoas pra alcançar os resultados e das pessoas que precisam das organizações pra alcançar seus objetivos. Desenvolve várias atividades como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, treinamento, etc. É uma área que abrange toda a organização, os processos internos, a estrutura organizacional, as características do contexto ambiental, a tecnologia utilizada, entre outras…

Objetivos - nº de planos salariais - Metodologia a serem aplicadas - Definição das etapas - Custos - Aprovação da gerência - Divulgação aos funcionários resultado Análise do cargo - Definição do método de entrevista - Coleta dos dados (descrição e especificação) - Análise dos dados - Compilação em Descrição do Cargo - Titulação dos cargos - Classificação dos cargos • • • resultado • • Cronograma Objetivos Descritivo Descrição do cargo…

acreditar que a carreira é uma oportunidade que acontecerá naturalmente em um determinado momento da vida, e com isso passam a não buscar o aprimoramento de seus potenciais. Por outro lado a crença da carreira ser uma escada com degraus financeiros e cargos, surge em muitas organizações, e em diversos momentos minimizam o potencial real de diversos colaboradores. Segundo London e Stunph (1982) a carreira envolve a ocorrência de transições ligadas as necessidade individuais, a imposição…