Modelo De Questionário Para Plano De Cargos E Salários

............................................................................................. 14 2.3 Administração de cargos e salários............................................................ 15 2.3.1 Conceitos de análise e descrição de cargos........................................... 15 2.3.2 Objetivos da organização com a administração de cargos.................... 16 2.3.3 Fatores de especificação no Grupo CEMIG............................................ 17

INTRODUÇÃO No trabalho PIM III (Projeto Integrado Multidisciplinar), foram abordadas as teorias das disciplinas vigentes em curso tendo como base a matéria de Plano de Negócio, sendo aplicadas em prática na empresa UNIMED. As demais matérias são: Modelo de Liderança, Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial, conforme discriminadas no desenvolvimento do trabalho. O presente documento irá levar o leitor há conhecer um pouco mais

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Ana Paula Cristovão – 6312524509 Roberta Rodrigues Cassetari – 6524587542 Mariana Oliveira Caetano – 5245142541 Tania Cristina Breno Miramontes – 5252142522

ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realiza de em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é a implantação de uma administração de salários baseada…

cássia moreira de souza Ra 424735 djanilson jose pinto ra 7707661821 josilene correa ra 428760 proposta de modelo de avaliação por competências tutor EAd: Prof.ª. mônica satolani tutora presencial: Prof.ª. linária rodrigues de sousa roseira 2014 1- INTRODUÇÃO O objetivo principal desse trabalho é a elaboração de uma proposta de modelo de avaliação por competências na empresa Clean soft Lavanderia, com essa proposta, estaremos analisando a…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ZENILDE DECKER PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA PROACTIVA MEIO AMBIENTE BRASIL LTDA Biguaçu 2008 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ZENILDE DECKER PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA PROACTIVA MEIO AMBIENTE BRASIL LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação da UNIVALI – Biguaçu, como requisito para obtenção do Título de Bacharel em…

Pensamento Administrativo 7 AS PRINCIPAIS ESCOLAS - CARACTERÍSTICAS BÁSICAS E CONTRIBUIÇÕES DE CADA ESCOLA 7 As Grandes Funções Administrativas 15 PLANEJAMENTO 15 Importância 15 Significado 15 Princípios 15 Elementos Do Planejamento 15 Tipos De Planos 15 Limitações Do Planejamento 16 Logística E Estratégica 16 O Processo Da Tomada De Decisão 16 Planejamento Eficaz 16 ORGANIZAÇÃO 17 Natureza 17 Finalidade Da Organização 17 Os Fundamentos Da Organização Formal 17…

Pensamento Administrativo 8 AS PRINCIPAIS ESCOLAS - CARACTERÍSTICAS BÁSICAS E CONTRIBUIÇÕES DE CADA ESCOLA 8 As Grandes Funções Administrativas 16 PLANEJAMENTO 16 Importância 16 Significado 16 Princípios 16 Elementos Do Planejamento 16 Tipos De Planos 16 Limitações Do Planejamento 17 Logística E Estratégica 17 O Processo Da Tomada De Decisão 17 Planejamento Eficaz 17 ORGANIZAÇÃO 18 Natureza 18 Finalidade Da Organização 18 Os Fundamentos Da Organização Formal 18…

cresçam. Itens que compõem o Contexto a) Arquitetura organizacional; b) Cultura organizacional; c) Estilo de gestão Capital Intelectual Composto de capital Interno, capital externo e capital humano Capital Interno Estrutura interna, conceitos, modelos, processos, sistemas administrativos e informacionais. Capital Externo Relações com clientes e fornecedores, marcas, imagem e reputação. Capital Humano Talentos integrados e conectados por uma arquitetura organizacional…

trabalho. A abordagem global que considera a satisfação como um sentimento único e global em relação ao trabalho. E a Abordagem de facetas que são os diferentes aspectos do trabalho que podem influenciar na satisfação, tais como: os Tangíveis – salário, prêmio, benefícios. Assim como os intangíveis – reconhecimento, elogios, clima organizacional. Entendemos que uma pessoa pode apresentar diferentes níveis de satisfação em relação ao seu trabalho. Ela pode simplesmente não gostar dele…