Modelo De Questionário Para Plano De Cargos E Salários

mercado de trabalho atual. Tem como principal justificativa a redefinição de um novo perfil profissional devido às constantes mudanças decorrentes do avanço tecnológico e da globalização. Para coletar os dados para a pesquisa, foram aplicados 30 questionários com perguntas fechadas para os alunos do sétimo e oitavo períodos dos cursos de administração e contábeis de uma instituição de ensino de Contagem/MG. Os procedimentos utilizados têm caráter quantitativodescritivo, buscando…

motivacionais. A metodologia da pesquisa foi um estudo de caso, estruturada em questionário com 16 perguntas, que foram realizadas através de uma entrevista em uma empresa pública no Sul de Minas Gerais. Os resultados foram apresentados através de gráficos e através deles foram abordadas propostas de melhorias que podem ser aplicadas no serviço público, visando à motivação dos colaboradores. Assim pode-se concluir que o salário não é o principal fator de motivação e que medidas…

3- SUMÁRIO EXECUTIVO Esse trabalho tem a objetivo em mostrar um plano de negócios de uma Corretora de Seguros que foi constituída e nomeada Castro & Vidal Corretora de Seguros LTDA. A corretora atua no segmento de Seguro de veículos terrestres automotores, Imóveis, Saúde, Vida e Transporte por Terceiros, mas que eventualmente poderá atuar com os demais produtos de seguro conforme a necessidade de nossos consumidores. Detectamos que o mercado Imóveis encontra-se carente, de profissionais

PIM V PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MATEMÁTICA FINANCEIRA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS GOOD MAIS SUPERMERCADO Unip – Pólo de Cosmópolis - 2012 RESUMO O setor de RH já não pode ser visto da mesma forma como o modelo existente no século passado. Atualmente o profissional de gestão de pessoas evoluiu muito, pois as mudanças do mercado, das leis e na forma das empresas atuarem provocaram esta evolução. Antigamente, o…

pesquisa 4.5 - Coleta de dados: procedimentos adotados 4.5.1 - Instrumento para a coleta de dados 48 50 50 51 52 52 4.5.2 - O processo de pré-teste do questionário 55 59 4.5.3 - A coleta de dados 60 4.6 - Plano amostral 62 4.7 - Procedimentos para processamento e análise de dados 4.8 - Teste de fidedignidade 4.9 - Variáveis investigadas 4.10 - Modelo analítico da pesquisa 62 64 65 68 CAPÍTULO V 5 - ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS 5.1 - Análise descritiva das variáveis de…

instrumento realmente objetivo de mensuração que satisfaça a todos e que meça o quanto vale um trabalho em termos monetários. 2. Quais os componentes da remuneração total? três componentes da remuneração total são: remuneração básica (salário mensal ou salário por hora), incentivos salariais (bônus, participação nos resultados) e os benefícios (seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas). 3. Cite exemplos de incentivos em curto prazo e de incentivos em longo prazo.…

.................................................................... 16 Elementos Do Planejamento....................................................................................................................................... 16 Tipos De Planos.......................................................................................................................................................... 16 Limitações Do Planejamento..............................................................

satisfação de funcionários da referida agência. Primeiramente, realizou-se fundamentação teórica e contatos com gerentes e funcionários, a fim de se averiguar a possibilidade de entrevistas e viabilidade do estudo. Em seguida, foram aplicados os questionários, com o intuito de se averiguar o tema proposto, os quais foram analisados e apurou-se que realização pessoal, ambiente de trabalho, remuneração, benefícios e ascensão na carreira satisfazem os funcionários entrevistados.…

são: Preparar as pessoas para execução imediata das tarefas peculiares à organização por meio da transmissão de informações e desenvolvimento das habilidades; 1) Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mais também para outras funções para as quais a pessoa pode ser considerada; 2) Mudar a atitude das pessoas no sentido de criar um clima mais satisfatório entre as pessoas, aumentar a sua motivação e torna-las mais receptivas…

aulas deste modulo. Neste semestre você vai conhecer as metodologias que as empresas utilizam para garantir que seus talentos escolham desenvolver suas carreiras nelas. Abordaremos nas nossas aulas as estratégias e práticas da remuneração, bem como plano de carreira e indicadores de desempenho. Ficou curioso (a)? É importante que ao realizar este projeto, os objetivos estejam claros, pois só assim, você poderá aproveitá-lo para seu desempenho. Organize-se para obter o melhor…