Atividade 3

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1. Qual a principal dificuldade de uma empresa ao implementar um sistema tradicional de remuneração?
A ausência de um instrumento realmente objetivo de mensuração que satisfaça a todos e que meça o quanto vale um trabalho em termos monetários.

2. Quais os componentes da remuneração total? três componentes da remuneração total são: remuneração básica (salário mensal ou salário por hora), incentivos salariais (bônus, participação nos resultados) e os benefícios (seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas).

3. Cite exemplos de incentivos em curto prazo e de incentivos em longo prazo.
Incentivos a curto prazo: bônus e prêmios, participação nos lucros e resultados, comissionamento, prêmio de vendas.
Incentivos a longo prazo: participação acionária, ações virtuais, bônus diferido, bônus em longo prazo.

4. Cite o que você considera a principal vantagem e a principal desvantagem do sistema de remuneração variável.
A principal vantagem deste tipo de remuneração é estimular os empregados envolvidos a sempre se esforçarem mais e a darem mais resultados. Esta forma de remuneração pode aumentar a motivação dos colaboradores mas, em contrapartida, esta mesma motivação pode desaparecer ao longo do tempo se o incentivo virar rotina.

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1. Quais itens devem ser considerados pelo planejamento de um Plano de Cargos e Salários?
Segundo Jorge (2007), alguns itens devem ser enfocados em cada etapa do desenvolvimento do plano, a saber: divulgação (formas, meios, material necessário); análise e descrição de cargos (metodologia de desenvolvimento, treinamento de equipe de análise, elaboração de material de coleta de informação, cronograma específico de cada etapa, modelo de descrição a ser adotado, sistema de banco de dados e recursos de informática); avaliação dos cargos (metodologia a ser usada, definição do número e da constituição dos comitês de avaliação, infraestrutura necessária, treinamento e detalhamento do cronograma);