Modelo De Questionário Para Plano De Cargos E Salários

embasamento deste artigo foi à aplicação de uma pesquisa aos colaboradores de uma empresa que atua na Certificação de grãos com sede na Grande Vitória, fundamentado no entendimento de Walton sobre a Qualidade de vida no trabalho, por meio de um questionário com perguntas fechadas. Palavras-Chave: Qualidade de vida no trabalho, Produtividade, Satisfação Profissional, Recursos Humanos, Motivação. INTRODUÇÃO 1 Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, pela FAVI-FACES, Pós…

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Cristiane Delphino Toledo, RA: 1087226 Pesquisa sobre análise e descrição de cargos Recrutamento e Seleção de Pessoal Disciplina ministrada pela Professora Angélica Teixeira Gomes BATATAIS 2013 1. Dados da pesquisa: Razão social: Esperandio & Esperandio LTDA Endereço: Rua Inácio franco,1305 Bairro: centro- Morro Agudo- SP CEP: 14640-000 CNPJ: 03.933.620/0001-71 Porte da empresa: Pequeno porte familiar fundada

funcionários. No século XX os secretários foram substituídos pelo departamento de pessoal. Durante a década de 80 foi feito o reconhecimento do que era a Gestão de Pessoas, onde foi focado em recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e cargos e salários. Com essas ferramentas, puderam perceber que o principal objetivo era atender, desenvolver e manter pessoas nas organizações. No Brasil a gestão de pessoas passou por muitas evoluções e uma delas foi ao governo de Getulio…

sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa MORADAS Produtos de Construções de grande porte na cidade de Serra Talhada, Pernambuco. Sendo o forte desta a comercialização…

EM FORMAÇÃO DE CONSULTORES ORGANIZACIONAIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Consultoria PARA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS | | [pic] [pic] São Luís 2007 [pic] Consultoria para Elaboração do Plano de Cargos e Salários Cliente Agro Pecuária e Industrial Serra Grande | |

pelo interesse da empresa e ser justo com seus colaboradores. O problema é que vez por outra, um daqueles colaboradores nos quais mais apostava vinha pedir as contas. Eles geralmente reclamavam de algo que seu Lourival não controlava por completo: o salário. Às vezes, ele era pouco demais, outras vezes, ele não era equânime; em alguns casos diziam que ele não refletia o esforço individual; noutro, que não refletia o esforço do grupo, vez por outra, alguém adicionava uma outra queixa, mas…

os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A Gestão de Pessoas se divide em: • Provisão de recursos humanos: RECRUTAMENTO / SELEÇÃO; • Aplicação de Recursos Humanos: INTEGRAÇÃO / DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS; • Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO / DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; • Manutenção de Recursos Humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS / RELAÇÕES TRABALHISTAS; • Monitoração de Recursos Humanos: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES…

INSS revelam problemas cotidianos graves como a LER/Dort, o estresse e outros problemas de saúde que interferem diretamente na Qualidade de Vida da sociedade produtiva. Assim, este estudo pretende analisar a QVT no nível operacional através de um modelo adequado ao setor industrial. Este trabalho justificase pela necessidade de se conhecer a real situação da QVT no nível operacional, através de análise metodológica na pesquisa de campo, verificando assim como os setores industriais…

PROFISSIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS 10 2 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 13 2.1 CONCEITOS 13 3 O SISTEMA TRADICIONAL DE REMUNERAÇÃO 14 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 3.2 PRINCIPAL FINALIDADE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 15 3.2.1 Equilíbrio Interno e Externo 15 3.3 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.4 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.5 FASES DE PREPARAÇÃO 17 3.5.1 Diagnóstico Organizacional 17 4 O PLANEJAMENTO DO PLANO…

excelência no atendimento a Monteiro e Feitosa busca satisfazer seus clientes com mão de obra qualificada e responsabilidade. Através de uma pesquisa de campo, foi elaborado um questionário direcionado a 02 funcionários da empresa, onde levantamos dados gerais sobre a empresa, procuramos saber se a empresa possui um plano de cargo e salários adequado para cada colaborador, como a empresa utiliza as técnicas de Gestão de Pessoas, e as Técnicas de contração de pessoal aplicadas quando há…