Modelo De Questionário Para Plano De Cargos E Salários

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Belo Horizonte – Minas Gerais – Unidade 01 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Tutor(a): Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias Fernando César Silva Moraes RA: 3811656828 Jaqueline Aparecida Chagas Duarte RA: 1299887580 Rosane Luciane Barbosa RA: 3815672059

dispensando a utilização de diretorias específicas para cada setor da empresa. Todas as problemáticas e resoluções que envolvem a empresa são tratadas entre o gerente e seus proprietários. Quanto à administração da rotina empresarial esta fica a cargo da gerencia como, por exemplo, contratação, demissões, compra de produtos, controle de estoque e o dia a dia da empresa. 1.0 Histórico da organização. O Posto de Combústiveis Macarani Ltda está situado na Av. Camilo de Jesus Lima,02 portador

Camargo Cargo: Gerente Administritativo Telefone: 3035.0401 Período do Estágio: de tal data a tal data Etapas da realização das atividades: De tal data a tal data – Conceito de Cargo, desenho de cargo e modelos de desenhos de cargos. De tal data a tal data – Conceito de descrição de cargos, conceito e análise de cargos. De tal data a tal data – Métodos de colheita de dados sobre cargos. De tal data a tal data – Etapas do Processo de…

.. .. ...4 2 Desenvolvimento............................................................................ ...... 5 3 DESCRIÇÃO DE CARGO………………………………………………. .... 5 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................. 8 5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA...................................... 11 6 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL..................... 13 7 CONCLUSÃO...............................................................................

globalização e as mudanças que ocorreram nas indústrias com o passar dos anos. Como podemos observar, existem inúmeras diferenças entre essas duas realidades que iremos retratar. O filme retrata uma dura realidade onde o capitalismo dominava, onde o modelo de industrialização, a produção em massa, em exaustão eram coisas comuns. O foco principal das organizações eram os lucros, o crescimento, o ganho propriamente dito e os mesmos não se preocupavam com a mão-de-obra qualificada, com um…

nossa disciplina - deve conter, de forma estruturada: Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; 3a…

critério do grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho. Liberal Há liberdade total para as decisões grupais ou individuais, e mínima participação do líder. A divisão de tarefas e escolha dos colegas fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder. A empresa OLIFER FERRAGENS, conhece seus concorrentes e possui um diferencial entre eles (Gerdau, Fermat, Açofer) oferece produtos customizados de acordo com as necessidades dos…

Banrisul Serviços Financeiros utilizando ferramentas desenvolvidas pelo grupo, entrevistas e visitas a empresa, bem como, desenvolver um plano de ação para sanar essas dificuldades encontradas focando principalmente na avaliação de desempenho, treinamento e comunicação dos colaboradores e gestores. Plano de Ação Aplicamos a uma gestora da área comercial um questionário criado pelo grupo para tentar identificar algumas falhas na gestão de pessoas da empresa e também, fizemos uma…

Etapa 2 Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida como a escolha do homem certo para cargo certo. As organizações sentiram a necessidade de terem processos de recrutamento com mais eficiência e detalhamento, a fim de encontrar o profissional certo, não somente um profissional eficiente na área da produção, mas também com o perfil psicológico desejado. A análise do comportamento é uma nova ferramenta adotada pelas organizações no processo de

atividades na cidade de Coronel Fabriciano – MG localizada há 200km de Belo Horizonte. Na cidade de Coronel Fabriciano, o empresário permaneceu por volta de 10 anos tendo como segmento o ramo de motores de bombas d’água e hélices para veículos dos modelos opala, jipes e outros. Por questões pessoais e familiares o empresário optou por transferir seus negócios para a capital Mineira. Em 1985, já instalado na cidade de Belo Horizonte, Jurandi Hubner de Miranda abriu a primeira loja de…