gestão de pessoas

Etapa 2 Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida como a escolha do homem certo para cargo certo. As organizações sentiram a necessidade de terem processos de recrutamento com mais eficiência e detalhamento, a fim de encontrar o profissional certo, não somente um profissional eficiente na área da produção, mas também com o perfil psicológico desejado. A análise do comportamento é uma nova ferramenta adotada pelas organizações no processo de recrutamento de pessoal, ela não preocupa somente em contratar um profissional que seja qualificado, como também um profissional que tenha a personalidade e perfil que se adapte aos demais profissionais que já se encontram na organização. O auxilio de psicólogos no processo de recrutamento, foi vista como de grande importância. A análise comportamental é o momento em que o entrevistador tem que usar sua observação a todas as reações do candidato,para definir algumas de suas características, como: agressividade, ansiedade e etc. A concessão de informações é o momento em que o entrevistador divulga as informações da empresa e sobre ao cargo que deve ser preenchido.

Empresa: Rodolux Transportes Ltda
Área que atua: Transportes
Funcionários: 120
Missão: Atender aos clientes com excelencia, para que sua carga chegue ao destino em perfeitas condições.
Valores: Valorização do ser humano, transparência e ética, eficiência e inovação dos serviços prestados.
Localização: Campinas, SP.

Foi realizada uma entrevista com o gerente Edimundo Silva, onde podemos ver o modelo de gestão obtida na empresa em qual trabalha..
Qual o modelo de gestão da empresa?
O modelo de gestão da empresa está voltado para a valorização dos funcionários assim como dos seus clientes. Ao atender o estilo alternativo busca está de acordo com a exigência dos seus clientes e consequentemente trabalhar com grande eficiência.

Qual a forma de Recrutamento?
Através da seleção de currículo e de