Modelo De Questionário Para Plano De Cargos E Salários

1. INTRODUÇÃO O modelo de gestão de pessoas vem passando por diversas mudanças ao longo da história, e o que motiva tais mudanças é o fato dos modelos de gestões tradicionais parecerem inadequados às necessidades das empresas, tornando indispensável uma revisão que vem sendo comentada desde os anos 80. Mas, somente nos anos 90, surgem indícios de mudanças com propostas mais concretas e resultados positivos na forma de gerir pessoas. Estes fatos positivos…

Qualidade de vida no trabalho........................................................................................... 25 3.1.1 Conceituações sobre qualidade de vida no trabalho ................................................... 27 3.1.2 Principais modelos de QVT ........................................................................................ 32 3.1.3 Qualidade de Vida no Trabalho e os interesses organizacionais. ............................... 33 3.1.4 Etapas para…

à Secretaria de Direitos Humanos e Segurança Urbana de Porto Alegre, identificando suas percepções sobre fatores que influenciam sua QVT e a relação positiva ou negativa destes com os fatores descritos no modelo de Walton (1973). Os dados foram obtidos por meio de aplicação de questionário constituído por questões abertas e fechadas, gerando resultados de natureza qualitativa e quantitativa. Por meio da análise dos dados obtidos constataram-se os fatores críticos relacionados à…

da unidade de Rio Verde sobre as políticas de recursos humanos da empresa. Quanto a tipologia, foi utilizada a Pesquisa-diagnóstico, pois se pretendeu explorar e analisar o ambiente pesquisado. Foram utilizados dados primários, por meio de questionários aplicados aos funcionários da unidade de Rio Verde via telefone. A análise dos dados foi realizada mediante ferramentas da estatística e expostos por meio de gráficos e textos explicativos. A partir da pesquisa realizada percebeu-se…

maneira igualitária. Sendo assim, é necessário que a empresa possua um adequado plano de cargos e salários, que proporcione a ela todas estas informações. A empresa D5 Assessorias e Serviços Ltda. iniciou suas atividades em 20 de dezembro de 2000, no município do amazonas, no ramo de eletricidade prestando serviço para Eletrobrás. O referido trabalho apresenta o objetivo e a importância de aplicar um plano de cargos e salários, como aplicar dentro da empresa, para que a mesma possa…

através de questionários, com o objetivo de avaliar grau de satisfação e como manter seus colaboradores no emprego. Esses dados foram alimentados em planilhas Excel, sendo possível analisar e avaliar como as empresas estão retendo seus capitais humanos. Com resultados levantados, foi possível averiguar que os colaboradores dessas Pequenas e Médias Empresas estão preocupados, primeiramente com Benefícios, seguidos Remuneração e T & D. Como não conseguem acompanhar a evolução dos…

autocrático é seu comportamento ou estilo. (Maximiano, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da administração pg.314, 4ª Ed.2004). Tomada de decisão Na administração, a tomada de decisão é o processo cognitivo pelo qual se escolhe um plano de ação dentre vários outros (baseados em variados cenários, ambientes, análises e fatores) para uma situação-problema. Todo processo decisório produz uma escolha final. A saída pode ser uma ação ou uma opinião de escolha. Ou…

mercado e suas exigências; a empresa escolhida é o Restaurante Tradição. Neste trabalho serão abordados primeiramente como tópicos da disciplina Gestão de Pessoas, os temas Gestão do Conhecimento e Gestão por Competências, bem como a Descrição de cargos da empresa que está inserido na mesma disciplina; serão também intercaladas as disciplinas Direito do Trabalho e Estatística, fazendo abordagens afins dentro das práticas da empresa no que tange cada uma delas. Foi realizada uma pesquisa…

Descrição e Análise de Cargos A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Esse projeto teve como propósito a implantação da descrição e análise dos cargos existentes no SINAPRO - MG, a fim de gerar maior…

EMPRESA a) Razão Social Perdigão Agroindustrial S/A b) Endereço Rua Jorge Tzachel, n. 475 – Bairro Fazenda – CEP. 88301-600 Itajaí – SC c) Setor de desenvolvimento do estágio Service Desk d) Duração do estágio 240 horas e) Nome e cargo do supervisor de campo Magna Teresinha L. Vieira - Coordenadora f) Carimbo e visto da empresa 7 AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA Itajaí, 12 de Novembro de 2007. A PERDIGÃO AGROINDUSTRIAL S/A., pelo presente instrumento, autoriza a…