Modelo De Questionário Para Plano De Cargos E Salários

Anhanguera Centro de Educação á Distancia ATPS – Programa de Cargos e Salários para retenção de talentos. Disciplina: Adm. De Cargos , Salários e Beneficios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor á distancia Jaqueline Laurindo Joris Tutor presencial Letícia Arakaki Sorocaba / SP Novembro / 2013 Desafio: Criação de uma consultoria fictícia para elaboração de um programa de cargos e salários. Objetivo: Motivacional e retenção de talentos.

ocupar determinados cargos ou desenvolver determinadas tarefas naorganização. O recrutamento pode fazer-se no interior da organização (recrutamento interno) ou no exterior da organização (recrutamento externo). Selecção: É a fase que se segue ao recrutamento e corresponde à escolha das pessoas conforme as necessidades da organização e as aspirações das próprias pessoas. Pode dizer-se que a selecção corresponde à comparação entre os perfis dos candidatos e as exigências do cargo ou…

Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Rosemeire Lopes das Silva Farias Janaina Souza de Carvalho - 3319523965 Mayana Nogueira - 3345566302 Kilia Moreira de Araújo - 2637484410 Dijones Teixeira Alvim - 2602477793 Manoel Fernandes Pedrosa – 2337456479 Brasília / DF 2012 Introdução Salário Motiva? Esta pergunta muitas vezes fica sem uma resposta certa, ou melhor, objetiva,…

| | | | | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | | Uma obra prática sobre administração, gerenciamento e políticas de RH ! Como administrar e maximizar os resultados na gestão de pessoas E mais... Modelo de Regulamento Interno, como implantar sistema de benefícios, avaliação de desempenho, etc. Mais informações Sumário da obra Condições de compra Preço: R$ 59,00 | | | VENDAS EXCLUSIVAMENTE PELO GUIA TRABALHISTA (esta obra não está disponível em Livrarias!) Autor: Júlio…

............................................................................................. 10 2.1 Recrutamento e Seleção ........................................................................................................... 10 2.2 Cargos e Salários ...................................................................................................................... 12 2.3 Treinamento e Desenvolvimento ....................................................................................

.................... 23 Figura 11: Seleção de pessoal como uma comparação X e Y........... 37 Figura 12: As cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal.... 38 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Tópicos da descrição de cargos........................................ LISTA DE SIGLAS PMK - Psicodiagnóstico Miocinético 26 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................... 12 CAPÍTULO I - NAVAS &

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves – RA 3346554074 Regiane Márcia dos Santos – RA 3306500027 Andreia Martins de Oliveira – RA 3334536313 Adriana Lemos Gonçalves – RA 3349562642 Sueli Aparecida Openhheimer SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/ SP 2012 INTRODUÇÃO A gestão…

GESTÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO PROF. TICIANA YAMAZAKI EMAIL: TICIANA@CETREDE.COM.BR TURMA: 87 CONTEXTO NA ÁREA DE RH A) Administração de RH Operacional: Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Cargos e Salários Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho. Benefícios Ambulatório médico Relações trabalhistas e sindicais Segurança Patrimonial B) Administração de RH Estratégica Desenvolvimento da capacidade humana e organizacional Enfrentamento e Aplicação de…

meio eletrônico e analisadas. 3. Teoria de Base 3.1. Cargos e Salários Chiavenato (2009) discorre sobre a importância de realizar uma análise de estrutura de cargos privilegiando os cargos em si, e não quem os ocupam. Figura 1 – Análise dos cargos Fonte: (CHIAVENATO, 2009) Os requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições do trabalho são utilizados na avaliação do cargo, conforme a figura 2: Figura 2 –…

1 1.1- Organização Escolhida pela Wiring. 1 2.0 – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. 3 2.1 Gestão e Cargos e Salários da empresa 3 2.2- Desenho de Cargos da organização: 3 3.0 - ALTERAÇÕES SALARIAIS. 5 3.1. Salário Após o Período de Experiência. 5 3.2. Promoção Vertical. 5 3.2.2. Promoção Vertical Com Mudança de Carreira Específica. 5 3.3. Promoção Horizontal (aumento por mérito); 6 3.4. Reclassificação do cargo. 6 3.5. Ajustes de mercado. 6 4.0 - AVALIAÇÃO DE…