Modelo De Questionario De Motivação

PEDAGOGIA CUIABÁ JOSÉ NILTON MIRANDA LOPES RA: 296793 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CUIABÁ 2011 JOSÉ NILTON MIRANDA LOPES Respostas do questionário do curso de ciências contábeis disciplina comportamento organizacional normal faculdade anhanguera virtual pólo Escola Nova Pedagogia Cuiabá MT Cuiabá 2011 QUESTIONÁRIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Questão 1: Howar Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o…

O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: ANÁLISE COMPARATIVA DOS ASPECTOS CRÍTICOS PARA A IMPLEMENTAÇÃO EM DUAS EMPRESAS. Fernanda Maia de Souza1 João Batista dos Santos Neto Lianny Maria Forte Paloma Nayalle da Silva Edna Michelle Borges Medeiros2 Resumo A gestão por competências é reconhecida no meio corporativo como uma evolução da gestão de pessoas. O estudo analisa os principais conceitos orientadores deste modelo de gestão, expondo de maneira sucinta os aspectos…

intervenção da auditoria informática especificos; Avaliar os mecanismos e níveis de implementação e monitoria dos resultados e/ou recomendações de auditoria na PETROMOC. 4. Motivação, Razão da Escolha do Tema e Escolha da PETROMOC 4.1 Motivação da Escolha do Tema A maior motivação da escolha do tema é de difundir uma das razões da existência da Auditoria Informática, por esta ser uma área muito sensível para as organizações. Neste tema, procuro mostrar o…

que para muitos administradores ainda se trata de uma polêmica e não entendem seu verdadeiro significado. Mostraremos que a motivação não se trata apenas de motivar o funcionário com aumento de salário e/ou melhores condições de trabalho. Para entender, podemos afirmar que a teoria motivacional mais conhecida é a Teoria das necessidades e saber o que significa motivo e motivação. O trabalho conta ainda sobre o que leva o ser humano a chegar em seus objetivos e a traçar seus planos.

são: a entrevista, o questionário, os testes e a observação”. Utilizando-se de alguns elementos indicadores por Luna (1996), definem-se os dados secundários como aqueles que já foram sistematizados e organizados. Os dados secundários foram obtidos através de pesquisa documental. Segundo Marconi e Lakatos (1990), a pesquisa documental é uma fonte de coleta de dados que está restrita a documentos, escritos ou não. Já os dados primários foram obtidos através de um questionário contendo…

uma alta rotatividade no quadro de funcionários, um dos fatores influenciadores é a falta de motivação ou alguns empresários acreditarem ainda que apenas o dinheiro motiva. O objetivo desse estudo é analisar os fatores motivacionais dos colaboradores de uma loja de departamentos. Inicialmente levantou-se material bibliográfico publicado para obter informações e embasamento sobre o conceito de motivação e das teorias motivacionais clássicas e contemporâneas. A pesquisa de campo pode…

prostituição e degradação humana, surge um projeto destinado a aconselhamento e capacitação de dependentes químicos para reincidi-los à sociedade. Segundo Chiavenato, Idalberto é difícil compreender o comportamento das pessoas ,sem o conhecimento de sua motivação, pois o motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento especifico. Sabendo-se que esse impulso à ação pode ser provocado por um…

quadro de funcionários reduzidos. CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento…

componentes, são inúmeras as combinações possíveis entre eles, criando-se climas de maior ou menor rigidez, realização e emocionalidade. O conceito de clima organizacional envolve um quadro mais amplo e flexível da influência ambiental sobre a motivação. O clima organizacional, segundo CHIAVENATO (1989, p. 55), “é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que: é percebida ou experimentada pelos membros da organização; e influencia o seu comportamento." Podemos ainda…

de liderança presente na instituição; Conhecer a rotina do funciomento fundamentos organizacionais. 3. COLETA DE DADOS Foram realizadas entrevistas com a coordenadora e gestor da unidade e aplicados questionários com os funcionários. Os questionários continham perguntas relacionadas a: A visão sobre o estilo de liderança da empresa; Satisfação quanto ao ambiente físico e social da organização, oportunidades de treinamentos, crescimento, integração, plano de…