Modelo De Questionario De Motivação

organizações assume importante papel, partindo da premissa que é necessário melhorar as variáveis que desenvolvem o ambiente organizacional. O Feedback torna-se tão importante, pois com ele é possível – através da comunicação – melhorar variáveis como motivação e desempenho que alteram os resultados das organizações. Os objetivos deste trabalho consistem em analisar a ferramenta Feedback e sua aplicação nas concessionárias de automóveis de Imperatriz e mensurar o quanto a utilização…

SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Teoria da administração científica teve início no séc. XX Taylor pretendia tomar as fábricas da época mais produtivas simplificando as tarefas e os movimentos dos empregados e uma especialização dos mesmos. O homem foi substituído pelas máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo, a recompensa era melhores salários que lhes garantiam a sobrevivência. Os administradores não estavam preparados para enfrentar a forte…

enorme apoio. Agradecimentos Agradeço a Deus, pois, Ele é a razão de tudo, me ajudou com a sua suprema sabedoria e orientação extraordinária. Agradeço a todos da empresa TS Serviços que foram muito atenciosos ao responder os meus questionários e fornecerão muitas ideias para desenvolver durante o trabalho. Agradeço a meu orientador o professor Wladson Alcântara pela colaboração em termos de orientação técnica nesta parceria aluno-professor.

de 8500 itens e no de bicicletas tem em média 1500 itens, também trabalha com bicicletas montadas. Encontra-se nela problemas na parte da organização do estoque de produtos,baixa qualidade no atendimento de venda a varejo na empresa,e também na motivação dos funcionários em âmbito geral. JUSTIFICATIVA A maior parte das vendas é realizada pelo tele-marketing, mas também tem dois vendedores externos. Os vendedores externos vendem apenas bicicletas montadas e não peças…

............................ 8 1.4 O Modelo dos Valores Contrastante ..................................................... 10 1.5 O modelo dos Valores Contrastantes adaptado ao estudo da Cultura Organizacional ........................................................................................................11 Capitulo II – Instrumentos Utilizados na Recolha de Dados ......................................... 13 2.1 Questionário da Cultura Organizacional –OCAI ............

certo modo em relação a motivação profissional. Definição de salário: é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Definição de motivação: é o ato de motivar; exposição de motivos ou causas; conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam certo tipo de conduta. A motivação,…

relativos ao item Responsabilidade e Motivação com o Trabalho são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos. Estes são os resultados da pesquisa: Alguns funcionários relataram, no campo do questionário reservado para comentários adicionais, que as atividades não utilizavam plenamente o seu potencial. Com base nas informações e nos dados apresentados, Jorge solicitou à sua equipe preparar algumas opções de planos voltados para gerar motivação com o trabalho e…

CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”.(Roberto Coda,prof. USP) Porque se deve avaliar o clima organizacional? 1º - Porque é uma de suas principais obrigações da empresa, de seus…

e técnicas e coletas de dados Segundo Pontes (2005), um dos primeiros pontos que se deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: observação local, questionário, entrevista e métodos combinados. Escolha de procedimentos sistemáticos para a descrição e explicação de fenômenos. Técnicas conjunto de procedimentos ou processos de uma ciência, nas diversas etapas do método. A técnica e que…

A RELAÇÃO DA MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO COM AS METAS DO TRABALHADOR RESUMO: Segundo o artigo é tendencioso a substituição das estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho. O objetivo do mesmo é analisar e propor um modelo de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. Assim sendo, são apresentadas brevemente as principais teorias que…