ATPS Cargos e Salarios

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO SANTO ANDRÉ – UNIA FSA – CAMPUS II

curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos atividade prática supervisionadas disciplina – Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas
4º semestre
Renata Marcelo de O. Lourenço – RA 7118508745
Thaís Cajano Campos- RA 6942017747
Santo André/SP
Novembro/2014
INTRODUÇÃO
Procuramos abordar de maneira objetiva, alguns estudiosos e suas teorias, a fim de descrever suas conclusões sobre as razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo em relação a motivação profissional.
Definição de salário: é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família.
Definição de motivação: é o ato de motivar; exposição de motivos ou causas; conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam certo tipo de conduta.
A motivação, quando bem dirigida, satisfaz as necessidades do organismo e é super importante na análise do comportamento. Ela traz benefícios à auto-realizasão, capacita o crescimento individual, proporciona equilíbrio tanto na vida particular como na profissional (Appley, 1975, p.799).
O salário contribui indiretamente na motivação dos funcionários, por que ele satisfaz as necessidades básicas independentemente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, o salário é de forma objetiva uma demonstração do valor do trabalho. Com base nas teorias de Maslow, Herzberg e McClelland procuraram desenvolver um trabalho voltado as necessidades de motivar pessoas em seus ambientes profissionais.
O QUE É SALÁRIO
O salário foi colocado como o principal fato de motivação de um funcionário, mas será que pode ser considerado como única motivação? Creio que Não, e vou diz o por que. Existem vários fatores importantes, porem o que vem em primeiro