RESUMO MOTIVA O TRABALHADOR

A RELAÇÃO DA MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO COM AS METAS DO TRABALHADOR

RESUMO:

Segundo o artigo é tendencioso a substituição das estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho. O objetivo do mesmo é analisar e propor um modelo de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. Assim sendo, são apresentadas brevemente as principais teorias que explicam a motivação no trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. Também foi destacado dez tipos motivacionais expressam a estrutura motivacional do indivíduo, nos quais são: Autodeterminação; Estimulação; Hedonismo; Realização; Poder; Segurança; Conformidade; Tradição; Benevolência; Universalismo. Esta estrutura é composta por conjuntos motivacionais, que parecem estar presentes em indivíduos de todas as culturas. Com relação à motivação laboral, existem dois grandes conjuntos de teorias motivacionais. O primeiro conjunto abarca as teorias relacionadas com os aspectos motivadores do trabalho, denominadas teorias exógenas. Já o segundo grupo abrange as teorias que tratam das motivações pessoais, nomeadas de teorias endógenas. As teorias exógenas enfocam aspectos do trabalho importantes na valorização e estímulo da pessoa no trabalho enquanto as teorias endógenas exploram os processos ou variáveis mediadoras do comportamento motivado. A presunção básica é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para identificar com precisão o perfil motivacional dos empregados foram usados dois instrumentos apropriados para este tipo de avaliação: o Inventário de Valores de Schwartz (IVS) e o Questionário de Perfis de Valores (QPV). O primeiro é um instrumento composto por 61 itens, adequado para ser utilizado com sujeitos com nível de escolaridade a partir do segundo grau. O QPV é muito