Modelo De Questionario De Motivação

Inteligência Emocional na Liderança Thais P. S. de Almeida Resumo Este artigo investiga as relações entre as características da liderança exercida e a presença de inteligência emocional. Questionários são aplicados visando a quantificar os níveis de inteligência emocional e caracterizar os tipos de liderança exercida. Hipóteses são formuladas, uma investigação quantitativa exploratória é realizada e, finalmente, a existência de correlação entre variáveis construídas é…

Extensão em Línguas do DCS, analisa a relação entre motivação e o uso de estratégias diretas (de memorização, cognitivas ou compensatórias), bem como indiretas (metacognitivas, afetivas ou sociais) no processo de aprendizagem de línguas estrangeiras pelos alunos dos cursos de línguas, inglês e espanhol. O objetivo da pesquisa, realizada durante os meses de julho, agosto e setembro de 2010, foi identificar os fatores influenciadores da motivação que conduz os alunos ao estudo de línguas…

Esta problemática nos chama atenção haja vista que motivação é um tema bastante discutido nas organizações e nosso objetivo é mostrar como os diversos tipos de liderança pode motivar ou desmotivar os colaboradores. Assim sendo, nesta investigação buscaremos distinguir os tipos de líderes e quais conseguem motivar o seu grupo de trabalho. HIPÓTESE O fator que compõe o modelo de nossa pesquisa nos conduz à formulação desta hipótese.

2: Classifique os objectivos individuais Passo 3: Estruture o questionário de avaliação Passo 4: Escolha uma escala de avaliação Passo 5: Escolha o método de avaliação Passo 6: Controle o sistema de avaliação do desempenho Não caia nas armadilhas da avaliação 2 Introdução Voltar ao topo Avaliar o desempenho do pessoal não é um castigo ou um instrumento de controlo. O objectivo é obter um resultado final com efeitos positivos na motivação. A taxa de sucesso dos empregados depende da…

1.1 Motivação Atualmente, neste mundo tão cheio de transformações, em meio à globalização, onde a competição dentro dos setores se tornou marca registrada deste momento, as empresas devem, cada vez mais, melhorar seus índices de competitividade e para isso ela depende quase que única e exclusivamente de seus colaboradores motivados, felizes e orgulhosos dos valores compartilhados com a organização. Por isso a necessidade das empresas não considerarem seus colaboradores como máquinas, e sim como

CURSO TÉCNICO PROFISSIONALIZANTE EM RECURSOS HUMANOS – GESTÃO DE PESSOAS MARCOS VINICIUS DE VASCONCELLOS MOTIVAÇÃO DE PESSOAS: FATOR DIFERENCIAL DA EMPRESA MODERNA Irecê-BA 2012 ADONES FREIRE BATISTA MARCOS VINICIUS DE VASCONCELLOS MOTIVAÇÃO DE PESSOAS: FATOR DIFERENCIAL DA EMPRESA MODERNA Trabalho de Conclusão de Curso…

Resenha Crítica Nome do Livro: Motivação no Trabalho: uma Aplicação do Modelo dos dois Fatores de Herzberg Autor: Prof. MSc. Saulo Emmanuel Vieira Maciel e Profª Drª Maria Auxiliadora Diniz de Sá O enriquecimento de cargos ou tarefas às pessoas, reproduzidas em longo prazo, é chamado de motivação. Fatores que induzem a satisfação do indivíduo, com influência extrínseca, são chamados de higiênicos. Estas duas divisões são básicas e imprescindíveis para o entendimento da Teoria de Herzberg

filosofias; e c) pressupostos, que se referem às crenças, percepções e pensamentos, muitas vezes, inconscientes” (p. 3). Os autores mencionam que o Modelo de Valores Competitivos foi desenvolvido empiricamente por Quinn e Rorbaugh (1981) para explicar as diferenças nos valores que determinavam os vários modelos de eficácia organizacional. “[...] O modelo parte da premissa de que as organizações podem se caracterizadas de acordo com seus traços comuns. Ele se traduz num instrumento…

pesquisar a percepção que os colaboradores da empresa Sênior tem a respeito da sua motivação. Conhecer os fatores que afetam o clima dessa empresa, e que na maioria das vezes não são percebidos pelo chefe e nem pelos próprios funcionários, por isso a necessidade de se fazer uma avaliação dentro da empresa, para que possamos sugerir ações que possa minimizar os problemas. Palavras-chave: Clima Organizacional. Motivação. Satisfação ABSTRACT The organizational climate of a…

Conceitos de Cargo O conceito de cargo como o conceito de departamento é um subproduto do modelo burocrático de organização. Ele é uma decorrência do método cartesiano e da divisão do trabalho organizacional que imperou durante quase toda a era industrial. O conceito cargo ou departamento são definidos, imutáveis e permanentes dentro de uma concepção burocrática. Por isso que na era da informação, esse modelo organizacional não se adaptou pois ele não tem flexibilidade, agilidade,…