Modelo De Questionário De Levantamento De Necessidades De Treinamento

objetivos gerais e específicos, as divisões que ele pode sofrer dependendo da área da empresa que está em foco e as metodologias que podem ser utilizada para a realização do mesmo, junto com uma pequena apresentação dos tipos de formulários e questionários que são utilizados para reunir dados. Sobre o Método ZOPP trata-se da sua origem na Alemanha, seu conceito e os instrumentos que o constituem, a criação do METAPLAN, as suas fases de diagnóstico e de planejamento juntamente com as…

fabricação, faturamento, e controle de estoque. O sistema de Rh, limita-se a cadastro de funcionários, cálculo de folha de pagamento e afins √ Limitações do sistemas no negócio da empresa: O Sistema de produção já implantado, não atende toda a necessidade da empresa principalmente em controles gerenciais. √ Expectativa da empresa: Substituir o sistema atual por módulos que integrem o administrativo, vendas, compras, produção, recursos humanos, contabilidade e logística com o…

ANEXO ROTEIRO DE ENTREVISTAS - QUESTIONARIO ORIENTAÇÕES: - Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; - Em cada disciplina encontram-se cinco questões para nortear o trabalho de levantamento de dados; - O grupo tem liberdade de acrescentar ou retirar as perguntas que não achem adequadas ao seu trabalho, porém não deve esquecer que este Projeto deve envolver as cinco disciplinas estudadas neste semestre.

SUGESTÕES/RECOMENDAÇÕES............................................................35 7.Bibliografia ................................................................................................36 1. INTRODUÇÃO Diversos treinamentos são desenvolvidos para descobrir as habilidades, competências e a capacidade de seus colaboradores. O desencadear da mudança depende da percepção de seus atores e esta desencadeara os seus comportamentos. Se a mudança for…

informal com o dirigente e funcionários, onde foi possível o levantamento de alguns problemas que vieram à tona gradativamente. As pessoas cooperam com mais e melhores informações quando precisam apenas falar informalmente, porém foi necessário coletar dados através de uma pesquisa direcionada a todos os funcionários para validar as informações da primeira fase e ter uma visão geral do todo da empresa. 4.2 QUESTIONÁRIO O questionário foi estruturado com perguntas fechadas, sendo…

pessoas, consultores, gestores, empresários e consumidores. E assim torna-se mais fácil, melhor benefício com comprometimento, dedicação, responsabilidade e satisfação em poder somar e colaborar com o desenvolvimento desse setor. Afinal demonstrar um modelo, onde tanto o cliente quanto o consultor tenham condições suficientes de obterem conhecimento a respeito do mercado de planos e seguros privados de assistência à saúde no Distrito Federal. Essa pesquisa tem como objetivo estudar o…

descrever um empreendimento e um modelo de negócios que sustente a empresa, através de uma avaliação interna e externa, busca entender melhor a empresa e dar diretrizes ao negócio, de forma a dar consultoria aos gestores, identificando e informando-os sobre as oportunidades e ameaças do mercado. A elaboração deste plano de negócios pelos alunos da disciplina de Empresas e Negócios da Estácio-FIC (Faculdade Integrada do Ceará) tem como objetivo fazer um levantamento in foco, para melhor…

rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver…

Curitiba: Ibpex, 2008. 181 p. : il. ISBN 978-85-7838-033-5 1. Administração de pessoal. 2. Recursos humanos. 3. Pessoal – Treinamento. I. Universidade Luterana do Brasil. II. Título. CDD 658.3124 20. ed. apresentação Esta obra tem como objetivo geral identificar as práticas organizacionais que contribuem para a eficiência, eficácia e efetividade dos programas de treinamento, desenvolvimento e educação, realizados nas empresas e nas organizações em geral. No mundo do trabalho, cada…

habitantes. 2- Como é feito o levantamento das necessidades de treinamento. Isto é feito por meio de uma ferramenta conhecida pela sigla LNT, Levantamento das Necessidades de Treinamento. Esse levantamento vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas. 3- Como é feito o planejamento do programa de treinamento. Um programa de treinamento deve se guiar por determinados pontos para seu sucesso, como IDENTIFICAÇÃO DO CLIENTE. 4- Quais os tipos de treinamentos mais…