TRAB

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 3
2. DESENVOLVIMENTO 4
3. CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13

1. INTRODUÇÃO
A marca Quero-Quero nasceu em 1967, na cidade de Santo Cristo, no interior do RS, como uma pequena empresa de comércio e representações. Na época, o capital era formado apenas pela coragem, por uma profunda paixão pela alma gaúcha que deu nome ao estabelecimento, pela crença no trabalho duro e por um espírito muito forte de empreendedorismo.
Atualmente a Quero-Quero tornou-se um dos mais sólidos e preparados grupos de varejo do Rio Grande do Sul empregando mais de 3.000 funcionários, entre as mais de 200 lojas da Rede Quero-Quero e Cartão Quero-Quero.

2. DESENVOLVIMENTO

1- Caracterização do mercado que a empresa está inserida no que diz respeito a contratação e qualificação profissional. E quais são as práticas de RH que a empresa utiliza para gerenciar esse cenário.

Foi identificado que o mercado onde a empresa está inserida, assim como a região em que exerce suas atividades foram coletadas as seguintes informações.
A Quero-Quero, tornou-se um dos mais sólidos e preparados grupos de varejo do Rio Grande do Sul, tem como objetivo social o comércio varejista de matérias de construção, eletrodomésticos e móveis, além dos serviços financeiros, como garantia estendida, Seguro Parcela Protegida, Seguro de Acidentes Pessoais, Seguro Residencial e Administração de Consórcios.
Exerce suas atividades, parcialmente ou integralmente, através de sociedades subsidiárias, coligadas ou controladas (afiliadas), essas espalhadas pelo sul do país, nos estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul, sendo a loja pesquisada e fornecedora das informações a filial de Uruguaiana, cidade localizada na região oeste do Rio Grande do Sul, com cerca de 128.000 habitantes.

2- Como é feito o levantamento das necessidades de treinamento.
Isto é feito por meio de uma ferramenta conhecida pela sigla LNT,