Modelo De Questionário De Levantamento De Necessidades De Treinamento

impresso é um formulário. (Lernet, 1982:48) Requisitos de um bom Modelo de Formulário Pode-se afirmar que um bom modelo de formulário deve apresentar os seguintes requisitos: a) Criar uma atitude mental do executor para com a tarefa de preenchimento. E para maior facilidade da anotação dos registros. b) Permitir a utilização do meio mais fácil na anotação dos registros, ou seja, atender à maneira pela qual o modelo vai ser preenchido. c) Atentar para sua utilização…

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS (DCA) COMISSÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (COMGRAD-ADM) ESTÁGIO FINAL EM RECURSOS HUMANOS - ADM 01199 Hortência Brock NECESSIDADES DE TREINAMENTO E ALINHAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO Porto alegre 2006 Hortência Brock NECESSIDADES DE TREINAMENTO E ALINHAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado…

Treinamento e Desenvolvimento I - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. 1 – CONCEITO DE TREINAMENTO: Antigamente, alguns especialistas de RH consideravam que o treinamento visava adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados e treinados, representando com isto custopara a organização

DANIEL SIEBERT DAMIANI TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: SOFTWAY CONTACT CENTER Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração na Universidade Federal de Santa Catarina, area de concentração em Administração de Empresas. Professor orientador: Dante Marciano Girardi FLORIANÓPOLIS 2006 DANIEL SIEBERT DAMIANI TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: SOFT WAY CONTACT CENTER Este Trabalho de Conclusão de

ideáis e a suas metas. De maneira dinâmica foram apontados pontos importantes na sua estrutura, comparamos seu método com modelos de gestão de negócios, referência com autores e artigos acadêmicos. Concluímos que a empresa apontada possui um forte senso de comprometimento com o seu crescimento e esmerar, buscando sempre estar a frente no mercado. PALAVRAS CHAVE: Modelo de negocio; estudo de caso; política na gestão organizacional. INTRODUÇÃO O tema central do presente artigo trata…

TREINAMENTO NO LOCAL DE TRABALHO DA EMPRESA FRAS-LE Priscila Cattuzzo1 Gilberto Pedroni 2 Resumo: O tema objeto de estudo deste trabalho é o treinamento no local de trabalho, ele aborda também as etapas de um treinamento e as suas características. A problemática em questão é o fato de não existir nenhuma sistemática de controle desta modalidade de ensino, tornando impossível a mensuração e quantificação das atividades desenvolvidas em prol da pulverização do conhecimento. A fim de entender

Para a elaboração do presente estudo, utilizou-se a metodologia elaborada por Moraes e Mont´Alvão (2000), denominada Abordagem Sistêmica do Sistema Homem – Tarefa – Máquina, método este que utiliza-se de visitas, observações e aplicações de questionários. O trabalho inicia-se com um detalhado referencial teórico, abordando os conceitos de ergonomia. Passa-se então a etapa de discussão sobre as etapas do processo de trabalho e descrição dos postos de trabalho. Com a compreensão do setor…

sobre estratégias e instrumentos de investigação. Constatou-se a predominância de estudos que buscam avaliar resultados de ações formais de aprendizagem, em termos de desenvolvimento de competências, bem como daqueles que procuram diagnosticar necessidades de aprendizagem com base em competências. Diante das limitações apontadas nas pesquisas e da carência de investigações empíricas sobre o tema, ao final é sugerida uma agenda para estudos futuros. Palavras-Chave: competências no…

essenciais para o sucesso da implementação. Na seqüência são demonstrados os métodos e técnicas da pesquisa e a argumentação que embasou a decisão pela utilização do estudo de caso como a estratégia mais adequada. Para coletar os dados foi aplicado um questionário e esses dados foram analisados com o auxilio do software SPSS que utilizou o teste U de Mann-Whitney, que é um teste não-paramétrico, que compara amostras independentes e o escalonamento multidimensional que identifica o fator…

1 INTRODUÇÃO A todo o momento a realidade externa à empresa está mudando, o ambiente de negócios está impondo novos desafios para as organizações e para os profissionais. Novas necessidades, novas demandas, novos concorrentes surgem a todo instante, tudo pressionando por ajustes e mudanças efetivas. Assim, as organizações, por estarem inseridas nesse contexto de mudanças constantes, precisam se adaptar às novas realidades com as quais se defrontam. Do ponto de vista organizacional,…