Modelo De Postura Estratégica

nova lógica comunicacional com o surgimento das técnicas digitais, rompe com a perpectiva transmissionista e inaugura o seguinte modelo – emissor/receptor – mensagem/canal – emissor/recptor; QUESTÃO 02 Entre os teóricos da comunicação, merecem destaque Harold Lasswell, Paul Lazarsfeld e Shannon-Weaver. A respeito dessas personalidades, avalie as afirmações abaixo: a) Modelo de Lasswell foi pensado para a descrição da comunicação mediada pelos meios de comunicação de massas. Entendia-se…

processo de globalização. Por não se tratar de uma pesquisa exploratória, não apresenta resultados quantitativos e tem como objetivo geral essa mudança analisar uma série de implicações profundas porque não há mais espaço para empresas que seguem modelos ultrapassados, as mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas para que as empresas obtenham sucesso, alcance seus objetivos e se mantenham competitiva no mercado. O artigo está composto por cinco etapas, distribuídos da…

seguido *Bolsista FUNADESP - Fundação Nacional de Desenvolvimento do Ensino Superior Particular 119 Planejamento estratégico de recursos humanos das discussões sobre o planejamento estratégico aplicado à gestão de pessoas e alguns dos modelos conceituais de compreensão do mesmo. Também as mudanças na área de recursos humanos são contempladas neste texto e a análise do planejamento de recursos humanos na realidade brasileira. Finalizando este trabalho é apresentada uma…

processo de globalização. Por não se tratar de uma pesquisa exploratória, não apresenta resultados quantitativos e tem comoobjetivo geral essa mudança analisar uma série de implicações profundas porque não há mais espaço para empresas que seguem modelos ultrapassados, as mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas para que as empresas obtenham sucesso, alcance seus objetivos e se mantenham competitiva no mercado. O artigo está composto por cinco etapas, distribuídos da seguinte forma: Na

Etapa 3 O despertar crescente dos gestores para a necessidade de respeitarem códigos de ética na sua atuação está relacionado com a percepção igualmente crescente, entre estes profissionais, de que, no longo prazo, a postura ética pode resultar em importantes vantagens competitivas decorrentes de uma imagem positiva projetada na comunidade e do aumento da satisfação e da melhoria do desempenho dos trabalhadores. No entanto, as escolhas dos gestores, perante dilemas éticos, são também…

Curso: Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Tema: Evolução do Pensamento em Questão Professor: Dr. Sílvio Aparecido dos Santos Exercício de análise de casos de empresas para identificação da prática da evolução do pensamento em gestão de empresas analisadas. 1) Qual é a empresa que foi atribuída para analisar? Resposta: 3M 2) Quais são os nomes das pessoas componentes do seu grupo de trabalho? Resposta: Camila dos Santos Cerqueira 3) Qual é a abordagem

veículos e peças automotivas. Essa configuração no cenário econômico provocou mudanças significativas na postura das fábricas de veículos que vem impondo pressões para que sua rede de assistência técnica tome medidas de sustentabilidade ambiental a fim de continuarem como parceiras das mesmas. Philippi Jr. (2005) cita diversos outros fatores que influenciam as empresas para adoção de posturas ambientalmente responsáveis, tais como a percepção de vantagens em termos competitivos, a…

processo de globalização. Por não se tratar de uma pesquisa exploratória, não apresenta resultados quantitativos e tem como objetivo geral essa mudança analisar uma série de implicações profundas porque não há mais espaço para empresas que seguem modelos ultrapassados, as mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas para que as empresas obtenham sucesso, alcance seus objetivos e se mantenham competitiva no mercado. O artigo está composto por cinco etapas, distribuídos da…

internacional, exige dos administradores preparo, conhecimento e habilidades para atuar em situações bastante complexas. O ambiente econômico, sujeito à influência da concorrência interna e externa, a responsabilidade social das empresas que exige uma nova postura ética, o impacto das novas tecnologias, a qualidade dos serviços e produtos como elemento indispensável, tornam - se questões decisivas e determinantes de novos paradigmas de gestão empresarial. As disciplinas deste curso…

base no desenvolvimento de capacidades estratégicas e no alinhamento de políticas e práticas de gestão de pessoas aos resultados estratégicos da empresa. Nesse contexto, espera-se que a área de gestão de pessoas funcione como um “negócio” e não mais um centro de custo (ULRICH, 1998; MOHRMAN e LAWLER III,1995). Quer-se que a área de gestão de pessoas torne-se uma parceira estratégica da organização, o que implica participação efetiva nas definições estratégicas. Desta forma, a área de…