Modelo De Política Organizacional

Paulo abr./jun. 2003 http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902003000200007 Tecnologia, paradoxos organizacionais e gestão de pessoas Isabella Vasconcelos; Fernando Cláudio Prestes Motta; Luis Hernan Contreras Pinochet Palavras-chave: Paradoxos, organizações, tecnologia, mudança, gestão de pessoas. Comentário: Neste artigo, observei o levantamento de uma revisão teórica sobre paradoxos organizacionais, e foi feita uma análise crítica do tema que utilizou dois estudos de caso. …

verificar se realmente há uma inter-relação entre eles na prática organizacional. Este estudo visa abordar questões referentes ao desenvolvimento de equipes, relacionando-as a aspectos da cultura organizacional e a fatores que caracterizam o sucesso empresarial no contexto contemporâneo. O pressuposto básico da pesquisa considera que o desenvolvimento de equipes de excelência pode ser relevante para o sucesso empresarial se adotado nas políticas de gestão, considerando particularidades…

A ESSÊNCIA DO PROCESSO DECISÓRIO: GRAHAM ALLISON A crise dos mísseis em Cuba é um marco da Guerra Fria, é um dos eventos mais estudado da Ciência Política. Graham Allison escreveu uma obra que discute o processo de tomada de decisão abordado naquele acontecimento, constituindo-se num texto de referência mundial. Neste estudo Graham Allison faz uma critica aos conflitos que envolvem diferentes nações; ele analisa os conflitos entre as nações de uma forma mais ampla, considerando…

acadêmicos por estudos organizacionais que tenham como objeto de análise a gestão de ONGs. A presente pesquisa teve como objetivo analisar a gestão organizacional de uma ONG que atua na periferia da cidade de Fortaleza, identificando elementos que a caracterizam. Utilizou-se o método clínico no processo de coleta e sistematização de dados e aplicou-se a análise do discurso para inferências interpretativas. Verificou-se através do presente estudo que a ONG pesquisada experimentou um…

IMPORTÂNCIA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho trata-se da importância da estratégia organizacional e de gestão de pessoas. A gestão de pessoas é uma tarefa árdua e que exige muita dedicação, procurando conhecer seus colaboradores e suas competências, alinhando os objetivos com a estratégia organizacional. Já a estratégia organizacional tem que estar preparada para orientar seus subordinados em relação à política, planos táticos e ações que facilitem a

para cadeias colaborativas. Divisão Acadêmica: Administração da Informação Área Temática: Gestão do Conhecimento (GC) Criação e compartilhamento de conhecimento nas organizações e entre organizações sob a ótica de Sistemas de Informação (SI); modelos e sistemas para GC; sistemas para trabalho em grupo, sistemas de documentação; capacidade de absorção de conhecimento por organizações; mecanismos de GC em organizações, intranets, portais, comunidades virtuais, comunidades de prática;…

Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria e a outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O presente texto apresenta uma…

a ) psicossocial – propósito – responsabilidade. b ) organizacional – mercado – investimento. c ) organizacional – investimento – fluxos. d ) interdisciplinar – perímetro – períodos. e ) organizacional – comportamento – indivíduos. 2- De acordo com o texto abaixo assinale a alternativa correta. “Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal…

ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL FUNDAÇÃO LEÃO XIII SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E DIREITOS HUMANOS Plano Estratégico Organizacional 15 de janeiro de 2008 Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 ANÁLISE DE CONTEXTO 5 3 ANÁLISE ESTRATÉGICA 11 4 PROGRAMAS ESTRUTURANTES 2 ERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO. Plano Estratégico Organizacional Fundação Leão XIII 1 INTRODUÇÃO O presente documento visa apresentar a Versão Preliminar do Plano Estratégico…

GVPESQUISA AVALIAÇÃO E MENSURAÇÃO DE RESULTADOS EM GESTÃO DE PESSOAS E A RELAÇÃO COM O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COM AS MAIORES EMPRESAS BRASILEIRAS Relatório 02/2006 BEATRIZ MARIA BRAGA LACOMBE Não é permitido o uso das publicações do GVpesquisa para fins comerciais, de forma direta ou indireta, ou, ainda, para quaisquer finalidades que possam violar os direitos autorais aplicáveis. Ao utilizar este material, você estará se comprometendo com estes termos, como…