Modelo De Política Organizacional

RESENHA DO TEXTO: “MODELOS ORGANIZACIONAIS E REFORMAS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA” A partir dos anos 90, as administrações públicas de todo o mundo começaram fazer mudanças em suas políticas de gestão pública e no desenho de organizações programáticas. Essas mudanças se baseavam nos novos modelos de gestão utilizados por organizações privadas. Dentre os apontamentos do autor a respeito dos ativadores da onda de modernização do Estado estão à crise fiscal, a disponibilidade de novos…

de flexibilidade organizacional e de legitimidade social. QUESTÃO 33 Em termos descritivo-comportamentais, apesar de não haver evidências acerca das diferenças entre os modelos de administração de recursos humanos e o de gestão de pessoas, normativamente algumas características podem ser associadas a um ou a outro modelo. A respeito desses modelos, assinale a opção correta. A Ambos os modelos enfatizam a importância de se integrarem as práticas de RH aos objetivos organizacionais.…

Texto: SECCHI, Leonardo. Modelos organizacionais e reformas da administração pública. Revista de Administração Pública, v.43, n.2, p.347-369,2009. O artigo ‘Modelos organizacionais e reformas da administração pública’ faz uma comparação dos quatro modelos organizacionais que inspiram as estruturas e os processos nas recentes reformas da administração pública. Foi elaborado com base em pesquisa bibliográfica em livros e artigos recentes da literatura da administração pública. Está estruturado

Percepção de mudança organizacional: um estudo em uma organização pública brasileira RESUMO Sendo a mudança organizacional um imperativo para as organizações na atualidade e tendo sua avaliação uma conotação muito complexa, o presente estudo objetivou avaliar a percepção de mudança organizacional conseqüente a um programa de mudança implantado. Foram os objetivos específicos: a) mensurar características organizacionais – valores organizacionais e configurações de poder – antes e…

consideradas críticas para o alcance das metas organizacionais, merecendo destaque o comprometimento dos Colaboradores com as metas da Organização. É nesse sentido que o presente estudo tem como objetivo a investigação do comprometimento organizacional, especificamente na forma pela qual o mesmo é influenciado pela percepção de políticas organizacionais, considerando o contexto de uma Instituição Privada de Ensino Superior. A análise dos dados utilizando o modelo de regressão linear…

CENTRO SÓCIO­ECONÔMICO PROGRAMA DE PÓS­GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: POLÍTICAS E GESTÃO INSTITUCIONAL MAGALI DE MACEDO KOLCZYCKI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM AMBIENTE DE MUDANÇAS: O CASO DO INSTITUTO DE PESQUISA E PLANEJAMENTO URBANO DE CURITIBA FLORIANÓPOLIS 2002 MAGALI DE MACEDO KOLCZYCKI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM AMBIENTE DE MUDANÇAS: O CASO DO INSTITUTO DE PESQUISA E PLANEJAMENTO URBANO DE CURITIBA Trabalho de…

influenciando posturas organizacionais em Gestão de Pessoas..... 12 3.2 Estratégias organizacionais específicas direcionando Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas............................................................. 16 4 AS POLÍTICAS E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS.................................. 20 4.1 Políticas e práticas que contribuem para o resultado organizacional........................... 20 4.2 Políticas e práticas…

2. O PAPEL E OS DESAFIOS DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES O papel do líder no contexto organizacional foi se modificando ao longo da história da administração, acompanhando as mudanças que ocorreram na sociedade, no mundo e no universo corporativo. Além do papel tradicional de planejar, organizar, dirigir e controlar, atualmente, outros papéis são demandados à liderança, como o de criar uma visão compartilhada e a sinergia entre os colaboradores para alcançá-la, através principalmente da…

TEMA: “A RELAÇÃO DO RH ESTRATÉGICO COM AS POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS NUMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE” Adriana do Amaral Brito Oliveira Ramos Aline de Almeida Barbosa Fabiane Ribeiro de Araujo Juliana Diógenes de Aquino Pesquero Lucilene Rosa da Silva de Carvalho

formulação, implementação e avaliação de resultados para o alcance de vantagens competitivas, baseadas na gestão de pessoas. A formulação de políticas de gestão de pessoas deve estar alinhada com as estratégias organizacionais no sentido de contribuir para o alcance dos resultados do negócio. Palavras chave: Organizações, Gestão de pessoas, estratégias organizacionais. ABSTRACT Organizations are embedded in a global economy where global markets interact, not limited to regional…