Modelo De Pestlee

representante Sr. Carlos Henrique e o comportamento da organização perante os desafios, utilizando o trabalho em equipe, a motivação e a liderança foram fundamentais para essa proposta. O meu como representante da gravadora é considerado segundo o modelo Jung como amigável que age o objetivo para manter bom relacionamento com o oponente, independente do desfecho da negociação. A negociação é marcada pela tática de cooperação e simpatia dos membros. Possui um estilo baseado na…

“boa organização”, um tipo ideal de sistema gerencial que sirva de modelo para que a prática administrativa imite ou deva imitar. Existe sim uma necessidade de parte da gerência, de, em primeiro lugar interpretar a situação de mercado e de tecnologia, em termos de sua instabilidade ou da velocidade em que as condições externas estão mudando e só então planejar o sistema gerencial apropriado às condições Proposição de um modelo de estudo para a área de Comportamento Organizacional …

outro. Capítulo 4 – p. 47: Um mundo em mudança - Novo contexto = mudança = profundidade & radicalidade => exercem impacto significativo na vida das organizações e dos indivíduos. - Análise do ambiente para o Planejamento Estratégico = Variáveis (PESTLEE) Políticas, Econômicas, Sociais, Tecnológicas, Legais, Éticas e Ecológicas. Capítulo 5 – p. 56: O novo contexto e seu impacto no processo adaptativo-inovativo das organizações - Muitas Organizações trabalham em moldes…

cotidiano. 4- ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM (Peter Senge) - A aprendizagem implica mudar indivíduos para que eles se tornem capazes de realizar aquilo que eles pensam realizar. - As Organizações que aprendem possuem cinco componentes: Domínio pessoal, Modelos mentais, Visão compartilhada, Aprendizagem em grupo, Pensamento sistêmico. 5- INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Daniel Goleman) - A finalidade é trazer inteligência para a emoção. - Autocontrole, zelo e persistência, automotivação. 6-…

Corporal/Cinestésica 6 - Navegador, Escultor, Arquiteto 03- Peter Senge Propõe 5 componentes como integrantes da organização de aprendizagem ? A. ( ) Domínio pessoal. 1 - Buscar o foco de nossas ações, cultivar a paciência B. ( ) Modelos mentais. 2 - Clareza de visão dos membros individuais C. ( ) Visão compartilhada 3 - Diálogo e discussão D. ( ) Aprendizagem em grupo 4 - Gerência deve estar muito atenta às formas de pensamento correntes na organização E. ( …

ambiente organizacional por meio de um planejamento estratégico denominado, PESTLE, e que engloba variáveis Políticas, Econômicas, Sociais, Tecnológicas, Legais e Ecológicas, os autores indicam que deveria ser acrescida a variável ética, passando a PESTLEE. Em pesquisa realizada durante a elaboração do trabalho, com 20 pessoas, sobre as inovações, podemos observar que a tecnologia está presente no dia a dia de todas as pessoas, mesmo que elas não se importem ou não sejam atraídas por…

deram suporte à Abordagem Educacional. O Hexagrama-Síntese foi a forma encontrada para identificar e guardar as contribuições de educadores que auxiliarão no correr do Caminho, é o orientador das influencias educacionais. A seguir vamos mostrar o modelo CO - o Mapa de Campo é meramente didático e facilitadora de nossa compreensão, vamos ver como é importante entendê-la para bem operar com as organizações. Segundo Alfred North Whitehead na educação e a utilização do conhecimento só…

habilidade de se auto motivar”. • Goleman conclui afirmando: tais habilidades podem ser ensinadas para as crianças, proporcionando-lhes uma melhor oportunidade de usar todo e qualquer potencial intelectual que a loteria genética tenha dado a elas. • Seu modelo do que significa ser inteligente coloca a emoção no centro das atitudes necessárias para a aprendizagem do bem viver. Maiêutica Sócrates No diálogo com Teeteto, Sócrates compara a arte da parteira com sua própria arte como…

cotidiano. 4- ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM (Peter Senge) - A aprendizagem implica mudar indivíduos para que eles se tornem capazes de realizar aquilo que eles pensam realizar. - As Organizações que aprendem possuem cinco compo-nentes: Domínio pessoal, Modelos mentais, Visão compar-tilhada, Aprendizagem em grupo, Pensamento sistêmico. 5- INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Daniel Goleman) - A finalidade é trazer inteligência para a emoção. - Autocontrole, zelo e persistência, automotivação.…

simpático com todos para acalmar as irritações e assim se chegar a um consenso. 2.2 Habilidades dos negociadores; Na busca pela melhor solução do problema, analisamos as partes envolvidas em que ambas adotam o estilo confrontador de acordo com o “Modelo de Jung”, onde as características são: - Cooperativo e questionador. Busca a eqüidade e o acordo global de acordo com as circunstâncias dadas. E a tática usada na negociação é tática híbrida entre a colaboração e o confronto.…