Modelo De Gestão Predominante Em Uma Organização

INTRODUÇÃO As novas organizações serão organizações "ensinantes-aprendizes" de conhecimento. Diríamos que desde o início desse milênio, já percebemos, independente do perfil organizacional - filantrópico ou não -, a busca teórico-prático (modelo-implementação) do conhecimento; conhecimento este que estará permeando de modo fundamental todos os projetos, processos e portanto, produtos das organizações. Tais organizações, então, precisarão de profissionais…

O presente trabalho apresenta a liderança como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, enfatizando, sobretudo o importante papel que esta exerce sobre a motivação humana para o trabalho. Assim, busca identificar o modelo de liderança predominante, analisar competências e habilidades do líder em motivar seus liderados. Para tanto, a metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, em fontes como: artigos, livros, sites. Inicialmente o trabalho apresenta a…

ao resultado e as formas de alcançá-lo. Segundo Whittington (2002, p. 2), a estratégia está dividida em quatro abordagens genéricas, A abordagem Clássica, a mais antiga e ainda a mais influente, conta com os métodos de planejamento racional predominantes nos livros. A seguir, a abordagem Evolucionária se apoia na metáfora fatalista da evolução biológica, mas substitui a disciplina do mercado pela lei da selva. Os Processualistas dão ênfase à natureza imperfeita da vida humana, e…

TOYOTISMO CONCEITO O Toyotismo é um modo de organização da produção capitalista que se desenvolveu a partir da globalização do capitalismo na década de 1980. Surgiu no Japão após a II Guerra Mundial, mas só a partir da crise capitalista da década de 1970 é que foi caracterizado como filosofia orgânica da produção industrial, (modelo japonês), adquirindo uma projecção global. O Japão foi o berço da automação flexível pois apresentava um cenário diferente dos Estados Unidos e da…

(atitudes por imperícia, imprudência ou negligência) O estudo foi realizado com base na observação de 95 mil situações de risco verificadas em sete das grandes obras em que a APS atuou como Gerenciadora de SSMA, em diferentes pontos do País e relativas à gestão de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, mostrando que o maior índice de desvios se refere ao risco de quedas de pessoas e materiais (destaque para os trabalhos em altura). Estas situações se devem a falhas na construção ou…

Sistema de Gestão É uma estrutura organizacional com definições de responsabilidades técnicas e administrativas para desenvolver e implementar sua política de SST e para gerenciar seus riscos de SST. No Brasil, o Ministério do Trabalho e Emprego vem desenvolvendo ações no sentido de criar as condições para que sistemas de gestão da SST possam vir a ser adotados de forma voluntária pelas empresas. Não existe um modelo de sistema de gestão da SST predominante entre as empresas. Muitas delas,

administração moderna (trecho do livro “Movidos por Ideias”) Publicado em February 10, 2014 É impossível estudar o mundo da gestão sem entender a obra e influência de Peter Drucker no ambiente corporativo. Drucker foi o primeiro pensador a sistematizar o estudo sobre administração. Justificadamente é conhecido como o pai da administração moderna e o mais influente pensador do mundo da gestão. O “guru dos gurus” talvez seja o título mais popular que recebeu. Curiosamente essa era uma…

ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL Para compreendermos o conceito de Clima Organizacional, temos de compreender o que é Cultura Organizacional e como ela se manifesta. Desta forma, a cultura é quando nos referimos à forma de como os valores da organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. A análise cultural está propensa a mudar com o decorrer do tempo, devido a variáveis ambientais e/ou culturais A…

empresas. Partindo desse princípio, dissertamos sobre a extinção dos chefes e consequentemente sobre o surgimento natural dos líderes, como o líder pode motivar a equipe e qual a função da gestão de pessoas no desenvolvimento, valorização e manutenção desses novos profissionais. Palavras-chave: Líder. Gestão de Pessoas. Motivação..

ESCOLA DE NEGÓCIOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: intervenção para satisfação e motivação dos colaboradores nas organizações através da Gestão de clima organizacional. RIO DE JANEIRO Gestão de Pessoas: intervenção para satisfação e motivação dos colaboradores nas organizações através da Gestão de clima organizacional. Projeto apresentado à Escola de Negócios do Centro Universitário da Cidade - como…