estudo de caso supermercado boa compra

.............8 5 GESTÃO EMPRESARIAL........................................................................................9 6 CONCLUSÃO........................................................................................................10 7 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar soluções para questões propostas, através de um estudo de caso do Planejamento Estratégico de RH na empresa "Supermercado Boa Compra Ltda" do Sr. Fausto. A partir de comparações entre supermercados, logo, se extrai uma visão geral sobre a empresa e concebe-se um diagnóstico a respeito de como se identifica à organização, abordando sua missão, valores, visão, competências da empresa, seus pontos fortes e fracos, culminando com a apresentação de um plano estratégico de Recursos Humanos, visando orientar a empresa para que fique mais eficiente e competitiva. 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO INTERNA A empresa Supermercado Boa Compra Ltda tem sua estrutura organizacional dividida em: I. Diretoria - composta pelos 02 sócios-proprietários II. Departamento Administrativo - com 04 funcionários III. Departamento de Compras - com 02 funcionários IV. Departamento de Recursos Humanos - com 03 funcionários V. Departamento Contábil - com 02 funcionários VI. Departamento Comercial - com 02 funcionários VII. Departamentos Operacionais (supermercado) - 40 funcionários

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4 TEMPOS MODERNOS 4 A ORGANIZAÇÃO – TERCI & TERCI SUPERMERCADOS LTDA 5 FATORES POSITIVOS OU NEGATIVOS NA DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EMPRESA 7 PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO SUPERMERCADO 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O Desafio de Administração de Recursos Humanos propõe a elaboração de um Plano de Ação, mostrando também estratégias entre uma boa relação entre Administradores e empregados a fim de…

de araranguá/SC, sendo entrevistado o administrador da empresa. O trabalho apresentado identifica os conceitos das disciplinas estudadas no primeiro semestre do curso de Gestão de Pessoas da Unopar: Teorias da Administração, Relações interpessoais, Tecnologia e desenvolvimento humano, Analise Econômica e Social e Educação a Distância, onde serão ressaltadas questionamentos da entrevista. São algumas delas: Como ocorre o processo de comunicação interna da empresa? (incluir todos os…

DIFERENCIAÇÃO COMPETITIVA ATRAVÉS DO EMPREGO DA TECNOLOGIA DE GESTÃO JAPONESA NAS CADEIAS DE VAREJO (SUPERMERCADOS) Carlos Alexandre Arminio Strauch e Vilma Tupinambá RESUMO O presente trabalho consiste em um resgate do modelo de Gestão Japonês (Modelo Toyota) e como os conceitos desse modelo têm influenciado o front-office das cadeias de varejo. O Marketing de Relacionamento expressa a nova forma de gestão empresarial de supermercados, incluindo conceitos fundamentais do…

UNOPAR – Faculdade Norte do Paraná Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos OS PROCESSOS EXISTENTES EM UMA ORGANIZAÇÃO. Flávia Mateus da Silva Araranguá – Junho/2012 INTRODUÇÃO Um importante fato nas organizações, sejam elas atuais ou…

CONECTADO Tecnologia e gestão de recursos humanos eRIC flampton cristian marques silva fERNANDO de santana oliveira jOBERVAN soares da costa juliana helena silva santos mARIA DE fatima pereira santana Trabalho cadastrado com sucesso! Anote seu número de protocolo: 71294686 Abaixo a relação de alunos do seu grupo: - Fernando de Santana Oliveira - Eric Flampton Cristian Marques Silva - Jobervan Soares da Costa - Juliana Helena Silva Santos - Maria de Fatima Pereira…

relações públicas Os dados do estudo apontaram que reduzir custos e aumentar a lucratividade potencial não foram fatores importantes no direcionamento das ações ambientais das empresas estudadas, até porque, a gestão ambiental oferece as redes varejistas (como a redução de custos e a diferenciação As maiores vantagens conforme o autor é melhorar a reputação das empresas e permitir a diferenciação de produtos.A reputação é fonte de vantagem competitiva e melhora a habilidade para a…

CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO SISTEMA ORGANIZAÇÕES DA EMPRESA SUPERMERCADO SANTANA Amanda dos Santos Costa Danieelle Bispo Batista Dionéia A. Santos Eraldina Alves Santos Reis Gislene Maciel Chaves Jucileide Florêncio dos Santos Raimunda Araujo dos Santos Alagoinhas-BA 2013.1 Amanda dos Santos Costa Danieelle Bispo Batista Dionéia A. Santos Eraldina Alves Santos Reis Gislene Maciel Chaves Jucileide Florêncio dos Santos…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Paracatu 2011 TRABALHO INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações…

INFLUÊNCIAS DO MODELO DE GESTÃO JAPONÊS NO GERENCIAMENTO DAS CADEIAS DE VAREJO (SUPERMERCADOS) Autoria: Carlos Alexandre Arminio Strauch RESUMO O presente trabalho consiste em um resgate do modelo de Gestão Japonês (Modelo Toyota) e como os conceitos desse modelo têm influenciado o front-office das cadeias de varejo. Através de pesquisa bibliográfica em revistas especializadas e acadêmicas foi possível verificar como o Marketing de Relacionamento expressa a nova forma de gestão…