Modelo De Competências E Gestão De Talentos 2ª Ed São P

GESTÃO DO CONHECIMENTO, DE PESSOAS E COM PESSOAS. ® Francisco Nunes© INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento é tema dos mais atuais e necessita ser analisado, não pelos aspectos de gerenciamento das informações, mas também de como levar o resultado deste gerenciamento às pessoas que serão beneficiadas. A implantação da gestão do conhecimento é válida para empresas de qualquer porte e área de atuação. Gestão do conhecimento significa organizar e sistematizar, em todos os pontos de…

analisando a empresa COSMOTEC. Neste contexto procura-se entender e delimitar os processos gerenciais dentro da gestão por competências, gestão do conhecimento, empreendedorismo e gestão de carreiras. Considerando o problema de pesquisa, descrito anteriormente, tem os seguintes objetivos: 1. Estudar e avaliar as formas de trabalho e os processos de gestão do conhecimento e gestão de competências na empresa COSMOTEC; 2. Analisar o empreendedorismo dentro do contexto da COSMOTEC. 3.…

Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Rondonopolis sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância: MÔNICA SATOLANI Rondonópolis/MT 2013 RESUMO É no dia a dia que a gestão das pessoas se desenvolve através da melhoria sistemática da performance que passa a ser a chave do sucesso organizacional onde a aplicação de conhecimentos, habilidades e técnicas agregam valor aos resultados. Esse trabalho foi…

ser exatamente a que serve de base para as demais funções, como organização, direção e controle. Na verdade, o planejamento é a função administrativa que determina, antecipadamente, quais são os objetivos a ser atingidos e o que se deve fazer para alcançá-los da melhor maneira possível. Trata-se, pois, de um modelo teórico para a ação futura. No fundo, o planejamento lida com o futuro. Começa com a determinação dos objetivos e detalha os planos necessários para atingi-los com eficiência…

(4) P rocesso de Desenvolvimento E sta unidade de estudo tem como objetivo de discutir o processo de desenvolvimento de pessoas, buscando descrever o desenvolvimento de carreira como uma das estratégias de desenvolvimento de pessoas. Também definiremos o sistema de administração de carreira e as condições que contribuem para o sucesso do programa de desenvolvimento. Veremos quais são as ações de desenvolvimento, de modo a discutir a abordagem sistêmica de treinamento e…

ao curso de MBA Planejamento e Gestão Estratégica Da Faculdade Internacional de Curitiba - Facinter. Prof. Marcelo Mascarenhas CURITIBA 2010 FOLHA DE APROVAÇÃO SANDRO DONISETE IGNÁCIO O IMPACTO DA LIDERANÇA NEGATIVA NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a obtenção do título de Especialista no curso de MBA Planejamento e Gestão Estratégica da…

O presente artigo tem a importância de se fazer uma análise através de um estudo exploratório, com a Coach Kátia Marcos Gomes, residente na cidade de Londrina, visando obter informações sobre a atuação em Coaching. Tem-se como objetivo conceituar gestão de pessoas; qual a sua importância nas empresas; mostrar como a liderança e o coaching estão interligados; exemplificar o conceito de coaching; como esse nome chegou às empresas; a origem do coaching; por que é importante que os líderes tenham um

PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL GESTÃO POR COMPETENCIA CAMPINAS 1 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 GESTÃO POR COMPETENCIA Projeto da disciplina Gestão por competência, realizado sob orientação da Prof.ª. Esp. Elaine Balbino, no curso de Pós Graduação em Psicologia Organizacional – Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II. Janaina C Valentin Karoline P A de Souza Patrícia S Theodoro Shayla…

GEStÃO DA CLíNICA NOS HOSPITAIS DO SUS Caderno do Curso Hospitais de Excelência A SERVIço DO SUS CURSO GEStÃO DA CLíNICA NOS HOSPITAIS DO SUS Caderno do Ficha Catalográfica Biblioteca Dr. Fadlo Haidar Instituto Sírio-Libanês de Ensino e Pesquisa G333 Gestão da clínica nos hospitais do SUS: caderno do curso / Ministério da Saúde, Conselho Nacional de Secretários da Saúde, Conselho Nacional de Secretarias Municipais de Saúde, Instituto Sírio-Libanês de Ensino…

análise de cargos e salário para o processo de recrutamento e seleção São Paulo 2011 Jéssica Juliane Marques Lorenzo A importância da análise de cargos e salário para o processo de recrutamento e seleção Trabalho apresentado de ao conclusão Curso de de Curso de Gestão Recursos Humanos, para obtenção parcial do grau de gestor de Recursos Humanos. Orientadora: Profª. Rúbia Mara O.G. de Sousa São Paulo 2011 Jéssica Juliane Marques Lorenzo A…