Modelo De Competências E Gestão De Talentos 2ª Ed São P

Recrutamento e Seleção por Competências Daiana de Andrade1 Jaqueline de Fátima Theodoro2 Sandro Machado Carvalho3 Mauro Jonathan Mestrinel dos Santos4 RESUMO O mercado de trabalho apresenta oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas para preencher um cargo vago, numa busca constante por profissionais qualificados; o recrutamento dentro das organizações baseia-se na escolha do profissional certo para o cargo certo a ser…

complementado com dados retirados de teses, artigos, livros, jornais e sites na internet por meio dos quais pode adquirir subsídios com a finalidade de desenvolver conceitos que contribuíram com os objetivos propostos nesse estudo. Segundo Santos (2010, p.14), um dos principais objetivos da pesquisa bibliográfica é conhecer as diferentes contribuições disponíveis sobre determinado tema e atualização do pesquisador, evitando-se duplicação de pesquisas. Dentro desse contexto os…

BARBOSA LETÍCIA FERNANDES PASSOS LUÍZ FÁBIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho referente à disciplina PIM- Projeto Integrado Multidisciplinar do 2°período do curso de Gestão em Recursos Humanos do Instituto de Belo Horizonte de Ensino Superior- IBHES Orientador: Prof. Willian Faria

Primeiramente, devo agradecer aqueles que sempre me proporcionaram o que a vida pode oferecer de melhor: amor, educação, ética, carinho, respeito. Meus pais. Sem eles, toda a luta diária ficaria muito mais árdua e sem sentido. Eles com certeza são os meus exemplos! A minha irmã Vicky o meu muito obrigada pelo apoio, incentivo e auxilio nos momentos decisivos não só do trabalho de conclusão, mas principalmente da vida! Como forma de reconhecimento, preciso destacar alguns grandes…

Buenos Aires Coordenadora do Núcleo de Ensino Semipresencial Eliane S. Machado Coordenador de Informática Fernando Leal Designer Instrucional Andreia Aparecida Costa Silva Designers Gráficos / Diagramação Gracilene Chaves Edson Costa Gestão de Pequenas Empresas (GPE) APRESENTAÇÃO Não basta sonhar com um novo negócio, ou mesmo provocar um upgrade em um negócio já existente. Empreender demanda planejamento! O empreendedorismo é um processo pelo qual os indivíduos…

360º COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - ESTUDO DE CASO EM UM DEPARTAMENTO PÚBLICO NO MUNICÍPIO DE BAGÉ-RS Cryscia Montenegro Pereira de Andrade 1 Rita Luciana Saraiva Jorge 2 RESUMO O feedback 360º é uma importante ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e das habilidades que possui, tendo como objetivo principal…

GETÚLIO VARGAS MBA EM GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA MOTIVACIONAL E SEUS PARADIGMAS NA CONSOLIDAÇÃO DE RESULTADOS DE ALTA PERFORMANCE GUMERCINDO RAMOS DE CASTRO RIO DE JANEIRO 2014 GUMERCINDO RAMOS DE CASTRO LIDERANÇA MOTIVACIONAL E SEUS PARADIGMAS NA CONSOLIDAÇÃO DE RESULTADOS DE ALTA PERFORMANCE Trabalho de Conclusão de Curso de MBA em Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas, apresentado como requisito parcial à obtenção do título de pós-graduado em gestão…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Elaine Fernandes Rosa - RA: 5567145156 Erika Gonçalves da Silva – RA 2321375054 Fabianne Maria Alves - RA: 5534112572 Maria Aparecida Rodrigues Nogueira - RA: 5531112253 Michele Mara de Sá dos Santos Araujo – RA 2307353157 ATPS GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao…

DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Porto Alegre – RS Novembro / 2011 2 Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação…

Itajubá - UNIFEI Marcelo Lacerda Rezende RESUMO A elevação da competitividade empresarial tem impulsionado mudanças profundas no ambiente empresarial, exigindo da organização um melhor gerenciamento de suas competências. O objetivo deste trabalho é identificar as competências (conhecimento, habilidade e atitude) do cargo de coordenador de curso de administração de uma Instituição de Ensino Superior. A metodologia utilizada é a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso. Para…