Modelo De Coda Recursos Humanos

colaboradores se ocupam com o processo de produção de artigos de moda, estes bastante reconhecidos e com sua etiqueta exigida no mercado, eram distribuídos por todo o pais. 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC Inicialmente a CBC seguia um modelo de planejamento operacional, onde o Diretor Presidente Cláudio Barros e Diretor Superintendente Marcel, fundadores da empresa e profundos conhecedores dos processos de produção e das funções comerciais e administrativas, detinham o…

profissional”. Como fatores de higiene (política e administração da empresa, supervisão, relações interpessoais, condições de trabalho, salário, situação segurança), [...] (apud GONÇALVES, 1988, p. 61) Segundo Porter (apud CHIAVENATO, 1999), o ser humano possui importantes características que muito influenciam no seu comportamento: é pró-ativo, seu comportamento é voltado para a satisfação de suas necessidades e alcance de seus objetivos; é social, buscando manter nos grupos sua…

1 – INTRODUÇÃO As mudanças contínuas que se processam nas organizações, em busca de qualidade e produtividade, têm se caracterizado por um constante repensar de estruturas, processos e qualificações, chegando enfim à gestão de recursos humanos. As estratégias para o alcance da eficácia organizacional só se dará através da criação de um clima organizacional, cujas vertentes sejam a satisfação das necessidades de seus membros através da motivação direcionada aos objetivos

ESTRUTURAÇÃO DOS PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS: CASO DA MADEIREIRA BERNARDON LTDA Danieli Gysi Juliana Diuli Pienhak Juliano João Folle Vanessa Rissi Resumo A Administração de Recursos Humanos se refere às práticas e políticas empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho. A característica atual de acirrada competitividade no mundo dos negócios, requer das empresas práticas administrativas formalizadas, em especial da área…

fazendo assim com que a empresa cresça”. A visão da empresa é como ela imagina estar no futuro e para isso precisa dar o melhor no presente, para que a imagem do futuro seja divulgada e compartilhada por todos na empresa. Nesse sentido a area de recursos humanos terá um papel fundamental. Lobato (2006, pag. 40) argumenta que: Ao definir a sua visão, a organização deve fazer as seguintes reflexões: Como queremos ser reconhecidos no futuro? Que desafio se apresenta aos…

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA

Liderança, Ambiente Organizacional, Remuneração. 1. Introdução A importância do tema motivação tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o que leva o ser humano à ação. A complexidade do assunto é um indicativo de que a definição do conceito de motivação não pode ser encontrado analisando apenas uma escola do pensamento, conforme Bergamini (1997), que considera que as diversas teorias de…

Teorias da Administração O ambiente das organizações O QUE SÃO ORGANIZAÇÕES? A organização é um artefato que pode ser abordado como um conjunto articulado de pessoas, métodos e recursos materiais, projetado para um dado fim e balizado por um conjunto de imperativos determinantes (crenças, valores, culturas etc.). (MEIRELES, 2003, p. 46). ORGANIZAÇÕES ENVOLVEM • Coordenação de esforços coletivos • Burocracia • Divisão de Trabalho • Hierarquia • Poder e controle AS ORGANIZAÇÃO PODEM SER:

satisfação dos colaboradores, fazer um feedback da qualidade, identificando os problemas e fornecendo informações para a tomada de novas decisões. Tem como objetivo manter seus colaboradores motivados já que o fator humano na empresa é de suma importância, pois o desempenho dos recursos humanos, afeta o desempenho organizacional como um todo. Essa avaliação do clima organizacional pode ser feita de duas formas, a Avaliação Setorial e a Avaliação Coorporativa ou Institucional obtendo…

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA