Modelo De Coda Recursos Humanos

ORGANIZAÇÕES ETEP FACULDADES Gestão em Recursos Humanos 2014 O IMPACTO DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Faculdade ETEP, como parte dos requisitos para colação de grau. Orientador. Prof.ª Patrícia Perez ETEP FACULDADES Gestão em Recursos Humanos 2014 O IMPACTO DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES ETEP…

5: Apresentação sobre Tempos de Trabalho e Não-Trabalho Orientador: Prof. Jair Nascimento Santos, PhD Arivaldo Ferreira Brito RESUMO Este estudo nasceu da apresentação e discussão do seminário da disciplina de Gestão de Recursos Humanos cujo tema: Os Sentidos do Trabalho e as Condições Humanas nas Organizações – buscou evidenciar a história do trabalho, conceitos e concepções sob a luz de diversos autores. O seminário foi dividido com outros integrantes, dos quais, cada um

atitudes e de expectativas que descrevem a organização em termos de características subjetivas, como grau de percepção de autonomia ou de reconhecimento. Coda (1993) afirma que o clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: política de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa Para Payne e Mansfield (1973), o…

objetivos as empresas não medem esforços para consegui-los. Porém, longe de buscar respostas definitivas. O objetivo deste artigo é identificar os fatores que afetam positiva e negativamente, a motivação das pessoas que integram as empresas. Os seres humanos estão continuamente engajados no ajustamento a uma variedade de situações, no sentido de satisfazer nossas necessidades e manter o equilíbrio emocional. O ajuste não se refere só a satisfação fisiológica ou de segurança, porem…

isoladamente ou de forma conjunta com as demais ferramentas do Sistema de Qualidade ( RIBEIRO, 2012 ) A direção da empresa determina, com o auxílio de especialistas na área de comportamento e relacionamento social, além de técnicos da área de recursos humanos, o que acredita ser um resultado padrão ideal da satisfação de seus colaboradores. Para a determinação desse padrão ideal são considerados aspectos variados como: aspirações pessoais, motivação, ambições funcionais, adequação da…

.31 1 1. Introdução A economia brasileira está crescendo a passos longos e dois dos motivos são a realização de dois grandes eventos esportivos mundiais (Copa do Mundo e Olimpíadas) em solo brasileiro, que mobilizaram tanto recursos materiais como humanos para fazer a melhoria da infraestrutura e fornecer serviços adequados. O comércio, turismo, entre outros setores serão beneficiados com a realização desse evento. Ademais, a globalização afetou a competitividade econômica obrigando

.31 1 1. Introdução A economia brasileira está crescendo a passos longos e dois dos motivos são a realização de dois grandes eventos esportivos mundiais (Copa do Mundo e Olimpíadas) em solo brasileiro, que mobilizaram tanto recursos materiais como humanos para fazer a melhoria da infraestrutura e fornecer serviços adequados. O comércio, turismo, entre outros setores serão beneficiados com a realização desse evento. Ademais, a globalização afetou a competitividade econômica obrigando

PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS ELIANDRA KARINE VALER CLIMA ORGANIZACIONAL Maravilha 2010 ELIANDRA KARINE VALER A INFLUÊNCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O DESEMPENHO DO TRABALHO, DA EMPRESA E VIDA DO FUNCIONÁRIO. Trabalho de conclusão de curso apresentado a Universidade Norte do Paraná - UNOPAR -, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos.

............................................................ 15 2.2- Modelos de estudo de Clima Oraganizacional ........................................................ 19 2.2.1- Modelos de Litwin e Stringer ......................................................................... 19 2.2.2- Modelo de Luz ............................................................................................... 20 2.2.3- Modelo de Coda .....................................................................

quantitativa através de um questionário com perguntas fechadas e respostas do tipo Likert, que consistiu em avaliar as variáveis: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. O modelo que mais se adequou à empresa estudada e que foi utilizado para a pesquisa foi o Great Place to Work Institute (GPTW) modelo criado por Levering 1984 . Pôde-se verificar que a percepção dos funcionários sobre o clima organizacional é boa em todas as variáveis estudadas, visto que a…