Modelo De Coda Recursos Humanos

necessidade de entender a rotatividade acaba por se tornar um fator de competitividade em todos os mercados, pois ela envolve a perda de capital intelectual, fuga de conhecimento e memória corporativa, riscos que envolvem a carteira de clientes e recursos financeiros diretos e indiretos. Em um estudo realizado sobre a rotatividade no Brasil, em entrevista com 150 profissionais com mais de 25 anos, demonstrou que os três principais fatores da rotatividade são: Falta de perspectivas…

um conjunto de forças que levam as pessoas a se comportar de determinada maneira. O desempenho individual é geralmente determinado por três fatores: motivação (desejo de trabalhar), habilidade (capacidade para trabalhar) e ambiente de trabalho (recursos necessários para se trabalhar). Soto (2002) define motivação como uma pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando através da eletroquímica as estruturas nervosas, origina um estado energizador que…

DEPARTAMENTO: … ADMINISTRAÇÃO GERAL E RECURSOS HUMANOS - ADM CURSOS: ………………CMA / CDA DISCIPLINA: ………… COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: …………MARIA JOSE TONELLI PERÍODO: …………… TARDE / quinta-feira – 13h00 / 16h00 SEMESTRE / ANO: 1o / 2011 PROGRAMA OBJETIVOS DA DISCIPLINA O que é comportamento organizacional? Quais as razões que justificam seu estudo? Qual o impacto do comportamento individual e grupal na construção das organizações? Qual o impacto das organizações sobre o…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1 - A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA PARA AS PESSOAS 7 1.1 COMO FUNCIONA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7 1.2 A QVT NO BRASIL E A SUA EVOLUÇÃO 10 2- COMO AS ORGANIZAÇÕES IMPLEMENTAM A QVT 13 2.1 MODELOS DE QVT 13 2.2 COMO A MOTIVAÇÃO AFETA O DESEMPENHO NO TRABALHO 16 3- SATISFAÇÃO COM O TRABALHO AFETA O DESEMPENHO 19 3.1 SATISFAÇÃO COM O TRABALHO E SEUS EFEITOS 19 3.2 BENEFÍCIOS SOCIAIS PARA A MELHORIA DA QVT 22

apresentou a teoria de Fixação dos Objetivos com maior grau de concordância, em seguida foram escolhidas: ERG, Teoria das Necessidades Socialmente Adquiridas, Equidade, Expectativa e por último a Teoria Dois Fatores. Palavras-chave: Motivação – Recursos Humanos - Liderança 1. - INTRODUÇÃO A motivação tem sido um dos temas mais estudados em gestão de pessoas e, mesmo assim, permanece em aberto, pois são inúmeros os conceitos e teorias existentes sobre o assunto. O Dicionário…

profissionais qualificados é um desafio constante para as empresas, quanto mais complexo o cargo maior o nível de dificuldade para encontrar pessoas qualificadas. Dessa forma as organizações identificam cada vez mais que é necessário se preocupar com o ser humano que trabalha em sua empresa o qual passa mais horas do seu dia realizando seu trabalho do que na sua casa passando a ser necessário a valorizar cada vez mais os colaboradores e a manter sua autoestima e auto realização em graus…

ela não pode ocasionar uma acomodação dos ocupantes dos cargos. Teorias de motivação, tais como a do pioneiro Maslow (1943), apresentaram o ser humano como um tipo de organismo psicológico que luta para satisfazer suas necessidades, numa busca de completo crescimento e desenvolvimento. Essa teoria sugeriu que os seres humanos são motivados por uma hierarquia de necessidades de diferentes tipos, a saber, fisiológicas, sociais e psicológicas. Tal constatação teve implicações…

CAPITULO 5 A teoria de educac;ao de Novak eo modelo de ensino-aprendizagem de Gowin',2 Joseph dos Unidos, D. Novak, e co-autor do aprendizagem professor do Universidade do segundo significativa de Cornell, nos Esta- edi<.;60 do livro basico sobre a teoria de David P. Ausubel (Ausubel 01., et 1980). A colabora<.;60 entre Novak e Ausubel e muito antigo, porem, ia faz varios anos, certamente mais que dez, que Ausubel praticamente abandonou a psicologia…

reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. Ocontroleapresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando…

integração com as rodovias municipais e federais e tem interação com ____________________ 1 Graduandos do Curso de Administração das Faculdades Integradas do Vale do Ribeira (FVR), Registro, SP. ² Graduado em Administração (FVR). Especialista em Recursos Humanos (UNIP). Professor das Faculdades Integradas do Vale do Ribeira. Revista Ampla de Gestão Empresarial, Registro, SP, Ano 1, N° 1, art. 2, p 13-25, out 2012, ISSN 2317-0727 Motivação e Auto-Estima Leite, P. M. S.; Sousa, A.;…