Modelo De Avaliação Por Desempenho

INTRODUÇÃO Esse trabalho possui a finalidade de desenvolver o conceito e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho. Dentro dos assuntos estudados estão: As praticas de Gestão de desempenho; As funções da área de Recursos Humanos; Métodos de avaliação de desempenho; Técnicas em gestão de desempenho; Gestão de desempenho; Planejamento e Implantação da Avaliação de Desempenho Todas as etapas foram realizadas com base na pesquisa realizada com a empresa “Curtume…

estratégico de gestão de pessoas Modelos de planejamento de gestão de pessoas Modelos estratégicos de gestão de pessoas Fatores que intervêm no planejamento de gestão de pessoas Unidade III – Cultura e Clima Organizacional – um olhar sobre o processo de socialização e adaptação à cultura Fundamentos da cultura organizacional Características e conceitos de cultura Aspectos da cultura organizacional Como começa uma cultura e mantendo a cultura viva Estágios, modelos e práticas…

ISSN 1984-3372 http//portaldeperiodicos.unisul.br APLICAÇÃO DE MÉTODO DE PESQUISA OPERACIONAL (DEA) NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE UNIDADES PRODUTIVAS PARA ÁREA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL APPLICATION OF METHOD OF OPERATIONAL RESEARCH (DEA) IN THE PERFORMANCE EVALUATION OF PRODUCTION UNITS FOR AREA VOCATIONAL EDUCATION João Roberto Lorenzett Mestre em Administração pela Universidade do Sul de Santa Catarina. Diretor de Ensino e Professor do SENAI. E-mail: Lorenz@sc.senai.br Ana…

trabalho foi à proposição de um modelo de Balanced Scorecard que permite uma leitura acerca da responsabilidade social de uma entidade. O lastro da pesquisa foi o levantamento bibliográfico e documental acerca do tema. Pretensos em não esgotar o tema, o presente trabalho visa colocar o modelo proposto em discussão, trazendo sugestões práticas e dirigidas à sua utilização. Palavras-chave: Responsabilidade social, meio-ambiente, Balanced Scorecard, indicadores de desempenho. 1.…

Avaliação de conteúdo_Prova I_Gestão de Desempenho Case: Como o Ministério da Saúde avalia seus servidores? Para muitas pessoas a avaliação de desempenho - no campo organizacional -, é um momento de estresse, pois sabem que suas competências técnicas e comportamentais serão analisadas e isso, por sua vez, pode remetê-las a uma saída da chamada zona de conforto. Apesar da resistência de alguns profissionais, cada vez mais, as organizações passaram a ver a análise da performance dos seus…

empresas! Modelo de gestão é fator de influência no desempenho da equipe Sistemas possibilitadores de avaliação quanto ao desempenho de seus profissionais são uma realidade cada vez mais comum nas empresas. Esse tipo de pesquisa e seus resultados permitem a implementação de estratégias como a meritocracia, que premia os funcionários conforme o cumprimento de metas. O que avaliações assim podem perder de vista, entretanto, são fatores como a burocracia interna, modo de funcionamento e…

INTRODUÇÃO 02 Modelo e avaliação de gestão por desempenho 03 Missão, Visão e Valores 03 Estudo de caso AR Gold 03 Divisão hierárquica da AR Gold 04 Cargos da AR Gold 05 Pontos fortes e fracos da AR Gold 06 Importancia da implantação do banco de talentos e a avaliação de desempenho na AR Gold 05 A importância da avaliação e gestão de desempenho para as organizações 06 Proposta de modelo de avaliação por competências 06 Conceito de competências 09 Modelo de gestão de desempenho…

GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL POR COMPETÊNCIAS DO BANCO DO BRASIL S.A.: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DAS EQUIPES DE OPERAÇÕES DO CSO – CENTRO DE SERVIÇOS E SUPORTE OPERACIONAL - BRASÍLIA DF Cuiabá 2010 GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL POR COMPETÊNCIAS DO BANCO DO BRASIL S.A.: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁROS DAS EQUIPES DE OPERAÇÕES DO CSO – CENTRO DE SERVIÇOS E SUPORTE OPERACIONAL - BRASÍLIA DF Trabalho

SUMÁRIO 1 CONCEITOS DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, GESTÃO DO DESEMPENHO, GESTÃO DE PESSOAS E BANCO DE TALENTOS. 2 1.1 Gestão por Competências 2 1.2 Gestão do Desempenho 2 1.3 Gestão de Pessoas 2 1.4 Banco de Talentos 3 1.5 Como estão Relacionadas? 3 2 IDENTIFICANDO A ORGANIZAÇÃO 4 2.1 Empresa: Flexform Ind. Metalurgica Ltda. 4 2.2 Objetivos da Organização 5 2.3 A empresa possui uma área de RH, que está dividida da seguinte maneira: 5 2.4 Divisão Hierárquica da Empresa –…

Disponível em: . Acesso em: 30 maio 2013.  AVALIAÇÃO de Desempenho. Disponível em: . Acesso em: 30 maio 2013. 2 Elaborar um texto, de uma página, destacando a importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para as organizações. Este texto deverá ser utilizado como uma introdução na Proposta de Modelo de Avaliação por Competências. 3 Com as informações coletadas referentes ao processo de Avaliação de Desempenho realizado na empresa, na Etapa 2,…