atps desempenho

Esta atividade é importante para você compreender que a base de informações que

orienta a tomada de decisões gerenciais relativas à gestão de pessoas deve levar em

consideração as competências essenciais definidas pela organização.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

1 Assistir aos vídeos a seguir indicados:

 GESTÃO por Competências. Disponível em:

.

Acesso em: 30 maio 2013.

 AVALIAÇÃO de Desempenho. Disponível em:

.

Acesso em: 30 maio 2013.

2 Elaborar um texto, de uma página, destacando a importância da Avaliação e Gestão do

Desempenho para as organizações. Este texto deverá ser utilizado como uma introdução

na Proposta de Modelo de Avaliação por Competências.

3 Com as informações coletadas referentes ao processo de Avaliação de Desempenho

realizado na empresa, na Etapa 2, Passo 2, a equipe deve planejar ações de melhorias

deste processo, ou, caso a empresa não utilize essa ferramenta, uma proposta viável que

possa ser implementada para a empresa realizar a Avaliação de Desempenho dos seus

funcionários.

Passo 2 (Equipe)

1 Pesquisar se a empresa possui uma lista de competências definidas para cada cargo.

1.1 Caso a empresa tão tenha, elaborar, com base nas 15 competências apresentadas no

Livro-Texto da disciplina (Capítulo 4) e nas informações dos cargos da empresa, umquadro com as competências essenciais de acordo com o nível hierárquico para a

identificação de perfis na empresa, que será utilizado para a Avaliação de Desempenho.

Para tanto, a equipe poderá escolher cinco cargos de funções diferentes para realizar a

atividade.

1.2 Se a empresa tiver as competências essenciais definidas, avaliar se estão corretas de

acordo com o perfil do cargo e verificar a possibilidade de melhorias.

2 Para contribuir com esta atividade, fazer a leitura do artigo indicado a seguir:

 Árvore das Competências do