Modelo De Avaliação Por Desempenho

além da compreensão e do raciocínio lógico. A disciplina de Recursos Humanos solicitou um trabalho que trata de montar uma avaliação de desempenho para uma empresa escolhida pela própria equipe. A empresa escolhida foi uma microempresa do setor de transportes, a S.A.R transportes, com o objetivo de criar perfis de cargos para a empresa e montar uma avaliação de desempenho para todos os cargos da mesma onde dentro do trabalho cada integrante da equipe passou a ocupar um cargo. Cada universitário

Souza Dias R.A: 0941482316 jaquelinehz@hotmail.com Jussara de Oliveira R.A: 0940480183 Jhussy.oliveira@hotmail.com Tailani Kelly Batista Moura R.A: 0901389613 Tai_junior@hotmail.com GESTÃO DO DESEMPENHO Resumo Os sistemas de avaliação de desempenho, ao par da evolução de toda a teoria sobre Gestão de Pessoas, vêm sofrendo marcantes mudanças nas últimas décadas, partindo da concepção onde esta era compreendida como uma técnica para verificar a…

potencial para a gestão de pessoas no que tange à avaliação de pessoas, ética profissional e desenvolvimento de carreira. | EMENTA – Avaliação de desempenho: conceitos e aplicação. O papel dos gestores no processo de Avaliação de Desempenho. Métodos de avaliação de desempenho. Descrição e análise de cargos e indicadores de desempenho. Aplicabilidade dos instrumentos: Elaboração de sistemas de avaliação de desempenho, entrevistas de avaliação, o feedback formal e informal,…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E DE TURISMO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA E DESENVOL. REGIONAL MENSURAÇÃO DO DESEMPENHO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DO MUNICIPIO Temática da Monografia O presente trabalho tem como temática a criação de um modelo para mensuração do desempenho da administração pública, através da criação de indicadores que permitam acompanhar o alcance das metas, identificar avanços, melhorias de…

Resenha Crítica BONACIM, Carlos Alberto Grespan. et.al. Análise das Variações orçamentárias para a avaliação de desempenho e de resultado atendendo aos preceitos do Gecon: O caso de uma empresa Comercial, Facef pesquisa v.11 nº2, p. 145-159. 2008. Credenciais dos Autores Carlos Alberto Grespan BONACIM. Doutorando em Ciências Contábeis – FEA/USP Paula Carolina Ciampaglia NARDI. Mestranda em Controladoria e Contabilidade – FEARP/USP Ricardo Luiz Menezes da SILVA. Mestrando em…

acabados, relatar e registrar o andamento, e ocorrências e ações ocorridas. 3.1.3 Existe algum padrão? Competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função, o gerenciamento baseado em competências é uma ferramenta que identifica as competências essenciais, as habilidades e conhecimentos determinantes da eficácia profissional, e também as…

Gestão em Recursos Humanos - Tecnólogo Disciplina: Avaliação de Desempenho – 2º e 3º Semestre Bibliografia básica: Guimaraes, T.A. – Diagnóstico de Competências essenciais em Ambiente de Inovação Tecnológica Professora: Mara Lúcia Torres Tema: Gestão de Competência e Gestão de Desempenho: Tecnologias Distintas ou Instrumentos de um mesmo construto? 2ª aula - Teórica Introdução A sociedade contemporânea está atravessando um período de grandes transformações sociais,…

diversos públicos, como principal agente de políticas públicas do governo federal. A ênfase foi dada às áreas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Com pesquisa no site da empresa, entrevista com funcionário da empresa e bibliografia especializada. Na disciplina de avaliação de desempenho foi observado que a Caixa utiliza o modelo de Avaliação de Pessoas por Múltiplas Fontes, o qual tem como objetivo possibilitar ao empregado a…

KASSIA CRISTIAN DE SANT’ANNA MAGALHÃES – RA 7985715440 GESTÃO DE DESEMPENHO Belém - PA 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE PRYSCILA MAYARA MARTINS BRANDÃO – RA 418285 KASSIA CRISTIAN DE SANT’ANNA MAGALHÃES – RA 7985715440 GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho desenvolvido e apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina de Gestão de Desempenho, do Curso de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da…

da aprendizagem que são: informação, instrução, treinamento, desenvolvimento e educação. Vargas e Abbad(2006) sintetizam o conceito de treinamento como eventos educacionais de curta e média duração compostos por subsistemas de avaliação que visam a melhoria do desempenho funcional, por meio da criação de situações que facilitem a aquisição, a retenção e a transferência da aprendizagem para o trabalho. Educação refere- se a todos os processos pelo quais as pessoas adquirem compreensão do mundo,