Missão E Visão Recrutamento

Tipos de recrutamento A Johnson & Johnson prioriza o recrutamento interno aquele que a vaga é divulgada dentro da própria empresa para as pessoas que já trabalham nela trazendo oportunidade de promoção transferência de pessoal mas quando não encontra o profissional adequado as vagas dentro da própria organização a empresa busca no mercado utilizando o recrutamento externo utilizando essas práticas podemos a firma que o tipo de recrutamento é misto. 5.5 Avaliação do processo de…

aproveitar oportunidades e evitar ameaças, levando em conta seus objetivos”. 2.2 MISSÃO Segundo o site www.strategia.com.br, o autor Drucker afirma que "uma empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz; ela se define pela sua missão. Somente uma definição clara da missão é razão de existir da organização e torna possíveis, claros e realistas os objetivos da empresa”. Sendo assim a empresa tem como missão disponibilizar serviços com confiabilidade e segurança…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 REFERÊNCIAS 13 Slides: Aulas de recrutamento e seleção de pessoal 13 CARMEM LIGIA LOCHINOS CRESCI, Maria Luisa Carvalho. Gerenciamento de Impressão e Produção de Subjetividade em Entrevista de Seleção. RAE Eletrônica. ’’ V2, n2, 2003 ‘’seção: Recursos Humanos. 13 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado as principais etapas de recrutamento e seleção de pessoal, colocando seus objetivos e funções. Para…

de RH (recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios); Fase Administrativa (1965 – 1985): mudança da ênfase burocrática para as relações humanas com os indivíduos e a sociedade; Fase Estratégica (1985 – atual): atrelado ao planejamento estratégico da organização; preocupação com o longo prazo. Etapas da Gestão de Pessoas Característica Formato do Trabalho Nível de Atuação Comando da Ação Tipo de Atividade Principais Atividades…

GONÇALVES DA S. ALMEIDA ROBERTO MARTINS OLIVEIRA Abril 2014 QUESTIONÁRIO 1 – Como manter o foco em negócios, com tantos desafios com as pessoas? Primeiramente, é preciso ter bem definido a missão, visão e valores da empresa. Ter uma estrutura organizada, um plano de recrutamento e seleção bem definido para a contratação de colaboradores que irão contribuir para o crescimento do negócio. Para tanto, os objetivos devem ser bem traçados e acompanhados para que as…

OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 4.1 Recrutamento 4.2 Seleção 4.3 Diagnóstico da Empresa 4.4 Análise Crítica do Grupo 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho consiste em mostrar como era desde a antiga até a moderna gestão de pessoas, sua importância tanto nas organizações como na interação com o individuo, como ajudam a ampliar ideias sejam elas de relacionamentos, estruturas, de dinâmica no mercado de trabalho, o processo de recrutamento e seleção. E principalmente a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIAN TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Edilene Soares Ladeia RA: 8412104413 Josiclea Nascimento Lima Santos RA: 1299251571 Maria José Gama Da Silva RA: 2850217676 Regiane Batista Santana RA: 8489230278 Renata Moreira de Carvalho RA: 8205947924 Tamires Kelly Maciel RA: 1299297235 Vanessa Soares RA: 8403982618

............................22 6.1 Planejamento de RH...................................................................................22 6.2 Métodos, Técnicas e Eficácia das técnicas.................................................27 6.3 Missão, Visão e Valores..............................................................................30 6.4 Análise Swot................................................................................................30 7 LOGÍSTICA PARA IMPORTAÇÃO…

Específicos 2- DESENVOLVIMENTO 2.1 Caracterização da empresa analisada – Contax 2.1.1 Razão Social 2.1.2 Localização 2.1.3 CNPJ 2.1.4 Ramo de atividade 2.2 Histórico 2.3 Visão 2.4 Missão 2.5 Clientes 2.6 Produtos e Serviços 3-RECURSOS HUMANOS 4- ORGANOGRAMA 5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5.1 Processo de Recrutamento 5.2 Técnica de seleção 6-DESCRIÇÃO DE CARGOS 7- LIDERANÇA 8-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OU AVALIAÇÃO 360 GRAUS 9-GOVERNANÇA NA CONTAX 10-ÉTICA E…

1-Introdução Na sociedade dinâmica em que vivemos, é importante reconhecer que a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças politica, econômica e social. A área de gestão de pessoas ( Recrutamento e Seleção de Pessoal ), faz parte de um ambiente em constante mudanças, competitividade, complexidade e com uma velocidade muito grande de informações, no qual valoriza-se cada vez mais o fator humano . As empresas não são…