Questionario de cargos e salarios

1 - Identificar a missão, visão e valores de seu emprego atual ou anterior. Missão = Proporcionar aos nosso clientes e parceiros um contato mais próximo com o mundo através da rede mundial de internet de forma pratica e segura Visão:Ser reconhecida como uma empresa confiável e inovadora, que atua em todas as áreas de telecomunicações e atendendo seus clientes em todo o Brasil Valores: Ética, cooperação e compromisso 2 - Como era visto o funcionario no modelo Tayorista/Fordista? Eram vistos como trabalho forçado, brutal, de uma maneira que o funcionário não tinha noção de tempo do que fazia e era colocado para exercer atividades repetitivas, com o fordista eram operadores de linha de produção onde desempenhavam apenas uma tarefa em sua jornada de trabalho só sabia exercer uma atividade... Ex: vídeo Tempos Modernos 3 - Fale sobre os pontos positivos e negativos do modelo Japones de trabalho. Just in Time = Um trabalho exercido com limite de tempo sem alterar a qualidade do produto. Pontos Positivos = Produto rápido, produto entregue na hora solicitada e etc. Pontos Negativos = Falta de estoque, erro na produção “mão de Obra”, e etc. 4- Qual a importancia da Revolução Tecnologica para o ambiente fabril. Muita, pois com Revolução Tecnológica as empresas puderam avançar na tecnologia, muitas deixaram o trabalho braçal pela maquina e com isso puderam criar novos tipos de produtos com mais tecnologia e avanços tecnológicos para…

agentes agressivos (ruído, calor, frio, radiação, pressões anormais etc); V- Propor políticas, normas e regulamentos de SST; VI- Projetar dispositivos de segurança; VII- Projetar sistemas de proteção contra incêndios; VIII- Inspecionar locais de trabalho; IX- Especificar sistemas de proteção coletiva e individual; X- Participar da aquisição de substâncias e equipamentos; XI- Elaborar planos destinados a prevenção de acidentes. a) Todas b) Apenas I e IX c) V e VIII…

90: a falência do modelo organizacional e de produção Fordista, consubstanciado na gigantesca General Motors, incapaz, pela primeira vez, de apresentar resultados de produção, montagem e vendas superiores à da eterna rival nipónica Toyota. Posto à prova com os choques petrolíferos dos anos 70 e crescente desenvolvimento de uma economia composta por desafios e competidores a actuarem num palco e aldeia global deslocalizada, o modelo de produção em massa que revolucionou a indústria…

industriais, e a relação entre as firmas e de grande concorrência, buscando pouco no que se diz cooperada. Em termos de padrões de produção temos como característica produção em massa, temos também linha de montagem onde a produção é de setor especifico e o fluxo de produção que tem como característica a presença de estoque. Havia, assim, uma padronização do maquinário e do equipamento, da mão-de-obra e das matérias primas. E segundo Leite (1994: 76), “substituição da produção doméstica…

Um exemplo de trabalho informal é o de pessoas que vendem comidas na rua, como trailers de cachorro-quente, churrasquinho, churros, etc. Trabalhar rápido, corresponder às expectativas dos clientes, ter o melhor preço para os produtos e na matéria-prima para prepará-los são característicos do modelo fordista, no qual o vendedor determina um tempo o para o alimento ficar pronto e poder atender ao máximo os clientes, como no fordismo quanto mais rápido a atuação na produção maior será seu…

colaborador, que declamou em seu funeral: “Marx era, antes de tudo, um revolucionário. Sua verdadeira missão na vida era contribuir, de um modo ou de outro, para a derrubada da sociedade capitalista e das instituições estatais por estas suscitadas, contribuir para a libertação do proletariado moderno,...”. Eles visavam o sistema Taylorista como método de organização da estrutura social. Segundo o Marxismo, o trabalho humaniza e com o trabalho há interação social, há uma troca econômica,…

no final deste trabalho, para que assim seja analisado o Case e associando as demais disciplinas do projeto: Administração da Produção e Operações, Metodologia da ciência, Gestão da Qualidade, Gestão estratégica e Tópicos especiais Integradores. 3 GESTÃO DA QUALIDADE 3.1 CONCEITO DE QUALIDADE A palavra qualidade tem um amplo significado e, por isso, dá margem a inúmeras interpretações. Para uns, representa a busca da satisfação do cliente. Para outros, além…

O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de relacionar como o fordismo se aplica nas organizações, na área de serviço e com o trabalho informal na atualidade. A missão do trabalho é identificar como o fordismo pode ser observado nas organizações modernas. É observado como a questão do tempo é relevante no fordismo e como à informalidade no trabalho é aplicada nos dias atuais. São perceptíveis as mudanças no mundo do trabalho que podem ser sentidas e vivenciadas nos dias atuais,…

agregar valores e pessoas como forma de valorização do seu capital humano e social através de treinamentos para líderes. Mesmo sendo uma tarefa essencial e ainda desafiadora para os líderes, saber liderar com todos os atributos que um líder precisa ter, ainda é mérito de poucos, porém missão perfeitamente atingível para muitos, desde que esteja predisposto a capacitar-se adequadamente, buscando um processo de liderança com eficácia, agregando talentos humanos, técnicos, profissional. As…

A Organização Fordista do Trabalho para Além da Linha de Montagem No início do século XX, o modelo de organização do trabalho de Henry Ford caracterizou um destes momentos. (FORD, 1967) A forma de captação dos recursos teoricamente poupados seria a arrecadação de impostos, tanto de capitalistas como de trabalhadores, aumentando a exploração da força de trabalho, que pagava em dobro, na expropriação da mais-valia no processo produtivo e no pagamento dos impostos. A Organização…