Meus Funcionários Não Sabem O Que Tem Que Fazer

motivação dos funcionários, para isso é necessário criar um ambiente onde as pessoas possam se sentir bem com a gerência, com elas mesmas e entre seus colegas de trabalho, e estar confiantes na satisfação das próprias necessidades, ao mesmo tempo em que cooperam com o grupo. As pessoas podem ser motivadas para o bem ou para o mal, fazendo aparecer o melhor ou o pior do que elas têm. Se as pessoas não estão motivadas a fazer alguma coisa ou alcançar uma meta, pode-se convencê-las a…

dentro da educação. Isso já começou há algum tempo atrás, com o termino da reprovação em todas as séries, no que faz que o aluno hoje vá á escola, não para buscar conhecimento e sim somente para concluir o estudo, acabando na maioria das vezes saindo de lá sem saber escrever e muito menos a ler. Muitos dos professores , principalmente os mais antigos, não consegue acompanhar o nosso desenvolvimento tecnológico, isso faz que alunos ficam desmotivados a aprender ,é incrível a falta…

necessidade de escolher o que é melhor para uma empresa e para a sociedade. Horário flexível funcionário estabeleça suas prioridades e possibilita uma melhor qualidade de vida. RELAÇÕES INTERPESSOAIS A importância da comunicação é evidencia a transmissão de informações, como ela facilita as motivações por esclarecer aos funcionários o que deve ser feito avaliar a qualidade do seu desempenho e orientar sobre o que fazer para melhorá-lo. A evoluções das comunicações eletrônicas…

o fenômeno da globalização. Um outro fator que influi é a falta de competitividade, reduzindo os custos e manter-se no mercado, sem perder a qualidade. CRIAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS Com o desemprego, principalmente nas grandes cidades, os ex-funcionários das empresas começam a criar novos negócios, quase sempre sem experiência no ramo, e utilizando-se do pouco que ainda lhes restou de economias pessoais, tais como fundo de garantia, etc., formando uma economia informal, motivados pela…

descreve e argumenta um pouco acerca de um tema não muito comentado no meio dos gestores administrativos da maioria das organizações da atualidade que é: “a descrição de cargos visto como uma estratégia na empresa”, ou seja, não basta apenas uma estrutura organizacional formal completa com, por exemplo, organograma, fluxograma, planejamentos, métodos entre outros se nossos colaboradores não sabem nem se quer suas funções especificas ao lado dos demais, e não terem o conhecimento de…

questionários apresentados aos funcionários, aos já beneficiados pelo projeto “Tecer para Crescer”, a um líder comunitário e a um membro do poder público da região de Ibirité, localidade onde a empresa se instalou desde 2001. A metodologia privilegiada enquadra-se numa pesquisa descritiva de abordagem qualitativa e quantitativa, para a qual foram aplicados questionários e realizadas entrevistas junto aos atores envolvidos, como pode ser visto na figura 1. A amostra é não…

provavelmente não mudará tão cedo. As empresas devem esperar enfrentar ainda mais mudanças no futuro, em ritmo cada vez mais acelerado. As organizações têm que lidar com novas tecnologias e atualizações das tecnologias existentes. Têm que enfrentar reorganizações empresariais, iniciativas de melhoria de processos e também fusões e aquisições. As mudanças estão presentes em toda à parte: na tecnologia, na ciência, na medicina, no ambiente de trabalho, entre outros. E no mundo…

preocupação que os gerentes tinham com os trabalhadores era fazer com que eles rendecem o máximo em termos fisicos, o Filme Tempos Modernos mostra bem isso, onde o personagem se transforma mais em maquina do que em qualque outra coisa, inclusive levando alguns tiques para sua vida cotidiana. Fazia o que fazia não porque entendia o que fazia, mas por simples repetição. A quantidade que se produzia era mais importante do que era vendido, pois as fabricas não tinham muitos concorrentes, a…

executivo. Eis as respostas: Candidato Jorge: Satisfação do cliente, é isso o que importa. Não tenho nenhuma dúvida de que clientes satisfeitos são à base de qualquer empresa de sucesso. Todo executivo deve colocar no mais alto nível de prioridade a satisfação do cliente por meio da qualidade dos produtos e serviços. Ele ou ela deve sempre fazer a empresa toda pensar no cliente. Sem cliente satisfeito, não há negócio de sucesso. Candidato Antônio Carlos: Para mim, o aspecto mais…

organizações em seus vários estágios de desenvolvimento, como por exemplo: - Uma pequena empresa em início de desenvolvimento; - Uma média empresa em fase de crescimento; - Uma empresa familiar em fase de profissionalização; - Uma ONG (Organização Não Governamental); - Em entidades e órgãos públicos; - Em associações e cooperativas; - Em empresas já estabelecidas, que buscam renovação e crescimento. 26 Quem é o Empreendedor? Para que o Empreendedorismo ocorra nas organizações haverá…