Metrica Em Rh

RH no Poder! www.marcelodeelias.com.br Acesse nosso site Para conhecer um pouco mais de nossos trabalhos e acessar o material dessa palestra, visite nosso site. www.marcelodeelias.com.br Página: downloads Senha: RH Fotos #marcelodeelias A base de gestão GERIR EMPRESAS É GERIR PESSOAS O que se espera do RH? HOJE Projetar o futuro e combinar os esforços para aliar as pessoas à estratégia Entender de números e buscar os resultados organizacionais Treinar e selecionar as pessoas…

Selecionar candidatos para preencher a vaga; Aplicar teste técnico e psicológico; Registrar os resultados dos testes; Realizar entrevistas; Selecionar o candidato; Negociar o salário; Submeter o candidato selecionado ao exame admissional; Informar o RH que o candidato está apto a ser contratado; Finalizar contratação. Nome do Processo Atributos Recrutamento e Seleção Propaganda para Oferta de Emprego Seleção Escopo Objetivo Contratar novo funcionário de acordo com a necessidade…

empresa, Empréstimo de 150.000 para atender parte da solicitação de RH e Operacional. Diretoria Comercial: A Diretoria Comercial optou em não limitar os contratos e solicitou alterações nos investimentos em propaganda reduzindo o serv. 01 devido aos resultados negativos no período 02, aumento na propaganda do serv. 02 devido ao investimento em maquinas e mantendo a publicidade do serv. 03. . Diretoria de RH: A Diretoria de RH preocupada com a motivação e qualidade, sugeriu treinamento…

de Recrutamento 3 3. Pesquisa Interna das necessidades de RH 3 4. Pesquisa externa de Mercado 4 5. O Processo de Recrutamento 4 6. Meios de Recrutamento 4 6.1 Recrutamento Interno 5 6.1.1 Vantagens do Recrutamento Interno 5 6.1.2 Desvantagens do Recrutamento Interno 5 6.2 Recrutamento Externo 6 6.2.1 Vantagens Recrutamento Externo 7 6.2.2 Desvantagens Recrutamento Externo 7 7. Recrutamento Misto 7 8. Métricas de Recrutamento 8 9. Conclusão 9 10.…

O papel do RH no planejamento estratégico das empresas Não é de hoje que ouvimos que a área de recursos humanos precisa assumir um papel estratégico dentro das organizações. Mas como fazer isso? Para responder essa pergunta, o RHadar IDORT conversou com o consultor parceiro Sérgio Lopes, da SL Consultoria & Treinamento. Para Lopes, a função do RH é dar total apoio a este processo ao participar ampla e ativamente em todas suas etapas, contribuir na fixação dos objetivos e metas e no…

foco nos clientes internos e externos. Diante do grande desafio do gestor de RH, destacam-se algumas que darão um direcionamento seguro baseado nas diretrizes da empresa. De acordo com essa afirmação, assinale a alternativa que caracteriza esses desafios: I. Buscar junto aos colaboradores quais valores deve ser reforçado junto à alta administração; II. Definir as Políticas de Recursos Humanos III. Estabelecer métricas de desempenho muito acima do desejável. IV. Promover a busca…

integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. O mercado de trabalho Há grande demanda por formados na área. Ele pode atuar em empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção, assistente de…

Estratégica Tipos de RH: RH Estratégico, Tático e Operacional O RH Operacional: é focado na execução cotidiana das práticas e processos relacionados com pessoas (recrutamento, seleção, etc.). Aplica medidas disciplinares, faz o controle burocrático e é agente de manutenção do status quo empresarial. Supridor de serviços para outros departamentos. O RH Tático: foca na ação de consultor interno dos gerentes (que atuam como gestores de pessoas) e nas práticas e processos de RH são…

As quatro perguntas fundamentais Uma pessoa pode atender ou não as competências requisitadas. No caso do violão, ela pode saber tocar violão, mas com certa limitação. Implementar uma gestão por competências numa empresa significa descobrir estas métricas (ex: quanto de violão alguém deve saber tocar para executar determinada atividade?) e trabalhar em cima delas. Podemos fazer isso respondendo tendo quatro perguntas como guia: 1. Quais são os requisitos da empresa? 2. O que as pessoas têm a

___________________________________________________ Métricas de Software (Classificação) • Métricas Orientadas a Tamanho: – Medidas diretas do software e do processo por meio do qual o mesmo é desenvolvido – Exemplos: • Números de Linhas de Código (LOC/KLOC) • Números de Tokens (operadores e operandos) em um programa Prof. Marcos Lapa  marcoslapa@gmail.com Medidas de Esf. Em Desenv. de SW ___________________________________________________ Métricas de Software…