Metrica Em Rh

alterações provocadas pela situação de oferta e procura no mercado de recursos humanos. 4.0 Métricas diretas e indiretas do Processo de seleção de pessoal: Para obter a eficiência e a eficácia no processo de seleção as empresas utilizam alguns indicadores que funcionam como base métrica para garantir maior precisão do processo, que podem ser direta ou indiretamente ligados a organização. As métricas diretas são focadas no processo seletivo, tais como: * Quantidade de candidatos…

Atividade-Resenha Crítica Texto: Precisa-se de um RH urgente No texto Christianne Ribeiro, da Korn/Ferry diz: ”O executivo de RH tem de ser capaz de conversar de igual para igual com o CEO e tem de ganhar espaço e credibilidade com perguntas úteis para definir os projetos de capital humano”. Você concorda com tal afirmação? Justifique sua resposta. Concordo com a afirmação de Christianne Ribeiro no texto Precisa-se de um RH urgente, pois com a demanda aquecida no setor, onde as…

Estabelecer objetivos a serem alcançados, indicar métricas para monitorá-los, avaliar os objetivos regularmente, dando reinicio ao processo. O que é planejamento estratégico? O caminho a percorrer para que o objetivo seja alcançado. O que é competência e gestão por competência? Competência é o conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes, mas é necessário vontade e identidade para colocar esses saberes em prática. Qual a participação do RH na formulação e implantação do…

Objetivo: aumentar awareness KPI: Seguidores Ação: promoção da página (paga) Métricas para acompanhamento: número de likes em período de campanha _____________________________________________________________________ Objetivo: Criar envolvimento / sentimento pela marca KPI: engajamento Ação postagens: dicas, curiosidades, desafios valendo aulas experimentais + testes de nivelamento gratuitos Métricas de acompanhamento: alcance e envolvimento nas publicações _______________________

O papel do RH na Gestão da Qualidade Atuação do setor de recursos humanos é estratégica para esse modelo de gestão Redação, Portal Competência A crescente competitividade do mundo dos negócios tem feito com que empresas busquem métodos eficientes de administração. A Gestão da Qualidade está entre essas estratégias. Ela visa a satisfação dos públicos de interesse da organização por meio de uma melhoria harmoniosa e contínua de todos os processos da empresa. Por precisar da…

PROCESSOS com ITIL DESLIGAMENTO DE COLABORADORES Ao desligar um colaborador o RH deverá informar ao departamento de TI para que o mesmo cancele todos os acessos que aquele colaborador tinha permissão. Empresa Escolhida foi a SIKA Automotive Empresa fundada em 1962, com o nome “Colauto Adesivos e Massas Ltda.” produzindo no início colas, adesivos especiais e massas de calafetar. Atualmente sua Matriz está em São Paulo próximo à Via Anchieta, produzindo adesivos protetivos, massas, e produtos

| |[pic] |Para : Calças – Bermudão - Jardineiras ou Bermuda | | |Coloca-se a fita métrica, em volta da cintura, e divide-se os CMs encontrado por 2. | | | | |

GESTÃO DE PESSOAS Você S/A - São Paulo/SP - COLUNAS - 21/05/2010 COMO TORNAR O RH MAIS EFICAZ Da folha de pagamento ao desenvolvimento das lideranças, da assistência médica ao alinhamento estratégico dos colaboradores a cesta de atribuições do RH é mesmo repleta e variada, e vem ganhando complexidade em um cenário de grandes transformações não apenas no campo dos negócios, mas também na vida em sociedade. As mudanças nos padrões de conduta impõem novas demandas nas relações intra e extramuros

Indicadores e Métricas de Desempenho O modelo de BSC para Service Desk Este documento emprega alguns conceitos da metodologia “Balanced Scorecard” (BSC), amplamente estudados e discutidos pelo Strategic Advisory Board do HDI, e os utiliza neste guia introdutório para profissionais da área de Service Desk que pretendem definir e implementar um conjunto de indicadores úteis para acompanhar o desempenho de suas organizações. Comecemos então pela pergunta básica: o que é “Balanced…

RECRUTAMENTO * PESQUISA INTERNA DAS NECESSIDADES DE RH * PESQUISA EXTERNA DE MERCADO * O PROCESSO DE RECRUTAMENTO * MEIOS DE RECRUTAMENTO * MÉTRICAS PARA O RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de Recursos Humanos (RH) as oportunidades de emprego que…