Metodos E Avaliação De Cargos Qualitativo E Quantitativo

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ SILVANA FERREIRA GRAPP PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGO E SALÁRIOS NA EMPRESA PONTA DOS GANCHOS EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS LTDA Biguaçu 2006 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ SILVANA FERREIRA GRAPP PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGO E SALÁRIOS NA EMPRESA PONTA DOS GANCHOS EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação da UNIVALI – Biguaçu, como requisito para…

2012 1. INTRODUÇÃO Qual o impacto do choque de gestão na reestruturação das carreiras dos servidores públicos da área administrativa da educação no período de 2003 a 2011? .......................... 2 MATERIAL E MÉTODOS Na busca pela eficiência, eficácia, transparência e modernidade, os quais são elementos essenciais para a Administração Pública, o Governo de Minas propõe um novo modelo de gestão, denominado “choque de Gestão”, que redireciona…

.............. METODOLOGIA DE CARACTERIZAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS .......................................... ESTABELECIMENTO DE METAS, PRIORIDADES E CRONOGRAMA .......................................... IMPLANTAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DA SUA EFICÁCIA ..................... REGISTRO E DIVULGAÇÃO DE DADOS .......................................................................................... CONSIDERAÇÕES SOBRE USO DE EPI´S, ORDENS DE SERVIÇO E POLÍTICA DE…

concorrente a 01 (uma) vaga de Gerente Comercial, empresa no seguimento imobiliário, conhecendo seus direitos e deveres. 2.DESENVOLVIMENTO Cargo Título do Cargo: GERENTE COMERCIAL Departamento: Comercial Deveres do Cargo Planejar e orientar atividades de equipes de atendimento ao cliente, atendendo à sua busca com mais…

competências internas para melhor aproveitá-las, o recrutamento externo esta focado na aquisição de competências externas. O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções (cargos mais elevados e, portanto, mais complexos, mas dentro da mesma área de atividade da pessoa) e de transferências (cargos do mesmo nível, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e situados em outra área de atividade na organização). O recrutamento interno e o externo…

....................................................................7 1 INTRODUÇÃO Contabilidade é a ciência que tem como objeto de estudo o patrimônio das entidades, seus fenômenos e variações, tanto no aspecto quantitativo quanto no qualitativo, registrando os fatos e atos de natureza econômico-financeira que o afetam e estudando suas conseqüências na dinâmica financeira. O nome deriva do uso das contas contábeis. De acordo com a doutrina oficial brasileira…

_____________________ (bens, direitos e obrigações) das entidades. Ela tem como objetivo controlar o patrimônio e como finalidade fornecer informações aos seus usuários (pessoas físicas ou jurídicas que, direta ou indiretamente, tenham interesse na avaliação e no desenvolvimento da entidade. Ex.: acionistas, sócios, admistradores, credores, órgõas do governo, etc). O objetivo e a finalidade podem vir juntos como um conceito só. Além disso, tembém pode ser dito que a contabilidade tem por…

existentes entre os programas de QVT e RSE, considerando a satisfação de QVT dos indivíduos que participam dos programas de RSE nas empresas que adotam ambos os programas. Adotouse um estudo de caso associado com métodos quantitativos para aplicação do instrumento BPSO (96) e métodos qualitativos a partir de entrevistas. Concluiu-se que o grupo “Envolvido” em programas de RSE não apresentou maior satisfação de QVT em relação ao grupo “Não Envolvido”. O fato da participação do funcionário…

Morais Matrícula: 200907011473 Turma: Professor: REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA RESUMO Embora os métodos tradicionais de gestão salarial não demonstrem agilidade suficiente para acompanhar o ritmo das mudanças pelas quais as organizações estão passando, não se encontrou, ainda, uma abordagem capaz de substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem ganhando espaço nos…

observações e discussões em grupo. Estudo experimental - com grupo de controle (antes / depois) - sem grupo de controle (antes / depois) - Método (quantitativo/qualitativo) Quantitativo Indicado para conhecer a extensão do objeto de estudo (conhecimento, opiniões, impressões, hábitos, comportamentos etc. de produto, serviço ou instituição). Qualitativo Indicado para investigar atitudes, percepções, valores e motivações do público pesquisado. (Oferece informações de natureza…