Metodos E Avaliação De Cargos Qualitativo E Quantitativo

podem ser quantitativos ou qualitativos. Dados quantitativos são contagens ou medidas que são apresentadas em valores numéricos como, por exemplo, a altura de uma pessoa ou o número de cigarros fumados por dia. Dados qualitativos são características que não são valores quantitativos como, por exemplo, sexo (masculino, feminino) ou escolaridade (fundamental, médio, superior, etc). 1.2 Fases do Método Estatístico 1.2.1 COLETA DE DADOS O primeiro passo a ser dado ao fazer um método…

na alta rotatividade dos colaboradores de uma transportadora? 6 Metodologia De acordo com Gil (2002), a pesquisa bibliográfica é baseada em livros e artigos científicos. A vantagem dessa pesquisa está no fato de permitir ao pesquisador a avaliação de inúmeros fenômenos, maior do que aquela que poderia pesquisar diretamente. É importante quando o problema de pesquisa requer dados espalhados em um grande espaço. Será usada, portanto, no presente projeto por que ela fornece os…

SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Edição

partir de uma gestão administrativa sistematizada, com controles internos integrados. QUALIDADE E RESPONSABILIDADE. A MARCA DOS NOSSOS PROJETOS. Os empreendimentos da Marka são projetados e construídos com tecnologia de ponta e métodos construtivos de última geração, sem desperdício de material, tempo e mão de obra, em conformidade com o PBQPH – Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade do Habitat. Em outras palavras isso significa responsabilidade social,…

pesquisa acerca da percepção de professores de escolas públicas, quanto à Qualidade de Vida no Trabalho, após a Reforma do Ensino de 1996. Trata-se de uma pesquisa descritiva, que adotou a estratégia de estudo comparativo de casos, em um enfoque qualitativo-quantitativo. O instrumento de coleta de dados explora três categorias de variáveis: dimensões da tarefa, integração indivíduo-organização, e fatores organizacionais. Foram realizadas vinte entrevistas semi-estruturadas e aplicados…

empresas, organizadas sob formas de divisões, mas com controle centralizado. Com o aumento da concorrência e competitividade, a busca por técnicas de produção mais eficazes tem levado os gestores envolvidos no meio empresarial a buscarem novos métodos gerenciais, que forneçam informações gerenciais seguras, precisas e no tempo correto para o suporte ao processo decisório. Nesse contexto surge a controladoria. Portanto, a controladoria chegou às empresas com a função de suprir a…

de avaliação com amostra de 30 indivíduos, através da aplicação de um questionário, que buscou identificar o perfil do respondente com relação a sua inserção no mercado de trabalho, setor de atuação profissional e função exercida. Buscou identificar, também, sua satisfação em relação à graduação escolhida e colocação profissional alcançada. Os resultados apontam que os pesquisados, após a conclusão da graduação, encontram-se todos inseridos no mercado formal, com melhora nas funções e…

adicional, não aumenta mais o número de vendas. Essa análise do tempo que o vendedor vai levar em cada visita há a geração do planejamento anual de vendas, que deve superar os seus custos de vendas para assim poder gerar receita. Existe um método quantitativo, análise de ponto de equilíbrio, no qual através de um cálculo é possível analisar quanto é necessário vender a fim de suprir custos. Esse cálculo consiste em somar todos os custos fixos do profissional de vendas e dividir esse…

entre conceitos e métodos de avaliação desempenho e administração dos cargos e os objetivos com a empresa, com base dos resultados financeiro que será analisado na matemática financeira apresentação de cálculos e o que contribui esse processo para outras áreas como administração de recursos humanos .Dentro dos conceitos apresentado a organização estudada informara as vantagens e desvantagens que deve haver com a utilização desse processos o seus métodos . A…

ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL........................ 5 CAPÍTULO I - DO PROVIMENTO DOS CARGOS............................................7 CAPÍTULO II - DA PROGRESSÃO....................................................................9 CAPÍTULO IV - DA PROMOÇÃO.......................................................................10 CAPÍTULO V - DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................11 CAPÍTULO V …