Métodos e fases da avaliação da cargos

Disciplina: Análise de Cargos Módulo: 2.2 Docente Guilherme Moretti Data de Postagem: 04/10/2012 Data da Entrega: 28/11/2012 ATIVIDADE AVALIATIVA NOME: CÓDIGO: POLO: - Objetivo desta atividade: Proporcionar ao aluno uma visão mais abrangente sobre os métodos quantitativos de análise de cargos. - Instruções: Essa atividade é composta por três questões e todas devem ser respondidas. Para responde-las os (as) alunos (as) devem usar o livro texto e fazer a leitura do texto “Métodos e Fases da Avaliação de Cargos”, disponível no site e também no AVA. Você é o responsável por verificar a adequação das pessoas aos cargos que estão ocupando. Para tanto, o Sr. Gervásio, gerente da área de TI apresentou a você o que ele espera de cada cargo existente na sua equipe, conforme a tabela abaixo: Pré Requisitos • Ensino fundamental completo; (fator instrução) • Não requer experiência; (fator experiência) • Domínio das ferramentas do Windows e Office (fator informática) • Trabalho simples, repetitivo e totalmente orientado; (fator complexidade) • Supervisão do encarregado. (fator supervisão recebida) • Ensino médio completo; • Experiência de seis meses; • Conhecimentos em nível de usuário de informática; • Trabalho simples, rotineiro e orientação periódica, • Supervisão do supervisor. • Ensino técnico profissionalizante completo; • Experiência de seis meses; • Conhecimentos em nível de manutenção em informática; • Trabalho variado e com…

Humanos……………………………………….7 2.1. Desenho de cargos…………………………………………………..8 2.2.1. Modelos de desenho de cargos………………………………8 2.2.2.1. Modelo clássico ou tradicional de desenho de cargos…..9 2.2.2.2. Modelo humanístico ou de relações humanas…………...9 2.2.2.3. Modelo contingencial……………………………………10 2.2. Descrição e análise de cargos……………………………………….10 2.3.2. Descrição de cargos…………………………………………10 2.3.3. Análise de…

Plano de Cargos e Salários - Como implantar na empresaPresentation Transcript 1. Plano de Cargos e Salários Como implantar na sua empresa .... 2. 2 Com a globalização dos mercados, a competitividade cada vez mais acirrada e a busca permanente pela excelência dos produtos e serviços, torna-se prioritário para as empresas se voltarem essencialmente para seus negócios de resultados, utilizando os recursos disponíveis de forma racionalizada e otimizada. Diante desse cenário atual e…

CONTEXTO NA ÁREA DE RH A) Administração de RH Operacional: - Recrutamento e Seleção -Treinamento e Desenvolvimento -Cargos e Salários - Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho. –Benefícios -Ambulatório médico - Relações trabalhistas e sindicais -Segurança Patrimonial B) Administração de RH Estratégica - Desenvolvimento da capacidade humana e organizacional - Enfrentamento e Aplicação de mudanças - Manutenção e Estímulo à…

A Adiministração de cargos e salários tradicional - Ensina passo a pass... 1 de 8 Material de Estudo Comunidade Acadêmica Perguntas e Respostas http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAMaAAE/a-adiministracao-c... Login Buscar arquivos, pessoas, cursos… Cadastro A Adiministração de cargos e salários tradicional Enviado por: José E. Vieira | 10 comentários Tweet Curtir 29 (Parte 1 de 3) A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio…

ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e a conseqüente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos para a organização – seja em quantidade, seja em qualidade – são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades de cargos, enquanto as especificações de cargos preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. O ocupante do cargo deve…

BRASILEIRO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIA DE ABREU PEREIRA ESTRUTURA E ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS Orientador: Professor Paulo Cesar Pereira SÃO PAULO 2014 2 SUMÁRIO 1. Definição e Especificação de Análise de Cargos e Salários 03 2. Características do Processo de Descrição de Cargo 06 3. Estruturação e Administração de Cargos 09 4. Métodos de Descrição e Análise de Cargos 13 5. Referências Bibliográficas 17 …

Métodos e Fases da Aval iação de Cargo:; Carlos José Malferrari* 1. Definição, Importdncia e Limitações da Ava· liação. 2. Fases da Avaliação de Cargos.·3. Métodos de Avaliação de Cargos. 4. A Avaliação de Cargos na Estrutura da Emprl2sa. A avaliação de cargos constitui parte fundamental do departamento da emprêsa que está encarregado da administração de salários, ao lado do levantamento, análise e descrição de cargos que tornam possível a própria avaliação das pesquisas e…

são necessários planos adequados de RH. O plano básico, o carro-chefe é, sem dúvida, o de cargos e salários, porque sem ele, dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Após a implantação do programa de cargos e salários é que devem ser implantados os planos de carreira, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial e planejamento de recursos humanos. A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um…

2012 Sumário Fase I - Caracterização de Empresa ....................................................................2 1.1 Histórico.........................................................................................................2 1.2 Porte...............................................................................................................2 1.3 Setor/Posição de Mercado/Atuação..............................................................2 1.4 Principais…