Metodos De Qualidade Aplicados Nas Organizações

Recursos Humanos Era da Informação Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber consolidar e reciclar o conhecimento. O Conhecimento Como Base Para a Inovação Criação e disseminação de conhecimento…

CETAM DIRETORIA ACADÊMICA INSTITUTO BENJAMIN CONSTANT RELATÓRIO TÉCNICO EM QUALIDADE EM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E INDUSTRIAIS: OHSAS 18001:2007 Manaus – AM 2015 1 MARCOS VENICIUS BORGES DE SOUZA RELATÓRIO TÉCNICO EM QUALIDADE EM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E INDUSTRIAIS: OHSAS 18001:2007 Relatório apresentado ao Centro de Educação Tecnológico do Amazonas – CETAM, para obtenção da nota parcial IV na disciplina: Qualidade em Processos Administrativos e Industriais Professor: Eng.…

FIGURAS PAG Figura 1 – Posições 06 Figura 2 – Reflexos 07 1. Tecnologia Ergonômica Tendo como premissa que a conquista da qualidade dos produtos ou serviços e, o aumento produtividade, só será possível com a qualidade de vida no trabalho, o projeto ergonômico do posto de trabalho e do sistema de produção não é mais apenas uma necessidade de conforto e segurança, e sim, uma estratégia para a empresa…

Resumo A participação do profissional de Recursos Humanos é de fundamental importância nos projetos das organizações, tem por missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os colaboradores, para que isto ocorra, à gestão inclui um conjunto de funções e atividades tais como: recrutamento e seleção, planejamento de recursos humanos, análise de descrições de funções, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, higiene e segurança do trabalho. O profissional de recursos…

quantitativa de um processo em relação à qualidade, por meio de variação de resultado, perceptível pelo consumidor. O Programa Seis Sigma nasceu na empresa Motorola na década de 80 e, atualmente, é aplicado tanto em processos de negócios quanto em processos de manufatura, revolucionando o ambiente empresarial devido à quantidade de ferramentas utilizadas. Seis Sigmas é um processo definido como uma estratégia gerencial para promover mudanças nas organizações, fazendo com que se…

mercado cada vez mais globalizado e competitivo, surge a necessidade das organizações estarem se adequando a essa nova realidade, buscando obter o aprimoramento de suas habilidades e técnicas, a fim de se submeter a uma constante atualização, proporcionando assim a garantia de um diferencial competitivo (FRANCO, 2007). Contudo, observa-se um crescente aumento na implantação de projetos nas organizações e estão cada vez mais modernos requerendo uma alta…

tecnologias e ferramentas de gestão disponíveis à tomada de decisão em relação as políticas e práticas de pessoas em função das tecnologias disponíveis, bem como, os diversos papeis dos gestores no atual cenário competitivo e de constante mudança nas organizações. ETAPA 1 1.0-Desenvolvimento A empresa da nossa pesquisa é a COMPESA- Companhia Pernambucana de Saneamento, localizada na avenida Cruz Cabuga, 1387- Santo Amaro-…

ambiente de trabalho é chamada de Gestão de Pessoas. Nos tempos atuais as organizações estão investindo mais em seus empregados, fazendo com o ambiente de trabalho fique mais satisfatório e que suas atividades sejam mais prazerosas. Boa parte da vida das pessoas passa dentro de uma organização, elas dependem da organização para se manterem e para obterem tanto crescimento profissional como crescimento pessoal. As organizações precisam, necessitam direto indiretamente das pessoas para…

índices de qualidade e de Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Treinamento. Desenvolvimento. Pessoas. 3 INTRODUÇÃO O crescimento acelerado da economia brasileira vem causando alguns imprevistos para as organizações, como a falta de mão de obra qualificada ou a manutenção dos seus principais profissionais, chamados de “talentos”. Reconhecidamente, a força de trabalho de uma organização é o seu principal bem, pois as empresas são formadas e representadas basicamente por pessoas. As…

com o fordismo. Frederick Winslow Taylor (1856–1915), norte americano de Filadélfia, era um engenheiro mecânico que em 1911 desenvolveu uma obra chamada “Os princípios da administração”, que continha uma série de métodos inovadores para a produção industrial. Esse novos métodos ficaram mundialmente conhecidos por taylorismo, em relação ao seu sobrenome. Taylor colocou que o proletário deveria focar em sua parcela do processo produtivo e desempenhá-la no menor tempo possível,…