Recrutamento e metodos de recrutamento

Recrutamento: corresponde a um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos ou desenvolver determinadas tarefas na organização. O recrutamento pode fazer-se no interior da organização (recrutamento interno) ou no exterior da organização (recrutamento externo). Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam das pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa. Então objetivo é atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz. As grandes organizações, estabelecem sistemas eficazes de Recrutamento que definem claramente o perfil das pessoas passíveis de nela alcançarem sucesso. Quando falamos em recrutamento, é a forma de como buscar a mão-de-obra que necessitamos no mercado de trabalho através de várias ferramentas como anúncios em jornais, revistas, recrutamento externo/interno ou até a utilização das duas formas que denominamos recrutamento misto. Cada método de recrutamento possui características favoráveis e contrárias. No entanto, cabe a cada empresa definir, juntamente com o responsável por esse processo, qual será a melhor forma a ser utilizada e que encontre, em menor tempo possível, a pessoa certa para o lugar certo. Mas para que se possa facilitar essa procura, as empresas precisam ter definidos alguns itens como, por exemplo, a descrição de cargos, para que o recrutador saiba o quem está procurando. Para isso, utilizam-se também…

consumidores contribuem para a organização, adquirindo seus bens e serviços colocados no mercado. Diante desse processo é importante uma gestão voltada às pessoas, que são componentes principais e que determinamo sucesso e direção que a organização tomará. Recrutamento: O começo do processo. CONCEITO (MILKOVICH & BOUDREAU 2008) Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem…

TAREFA A2_GEP RECRUTAMENTO O recrutamento surge de uma necessidade interna da organizao quanto contratao de novos profissionais, de vagas em aberto. O recrutamento pode ser definido como um processo de chamar, convidar pessoas que se encontram no mercado de trabalho para participarem de um processo seletivo da empresa. H trs maneiras de recrutar recrutamento interno, recrutamento externo e recrutamento misto. O recrutamento interna feito com os prprios funcionrios da empresa. O…

Avaliando os principais métodos de recrutamento. As empresas necessitam constantemente preencher vagas em aberto para melhoria, substituição ou ampliação de mão de obra, as quais são de extrema importância para uma produtividade com excelência, por tanto precisam recorrer a métodos de recrutamento, os quais são executados de diversas maneiras, mas a empresa precisa estar atenta e ciente de qual é o melhor método o qual ira suprir sua necessidade. Cada maneira de recrutamento possui…

organizações recrutam e selecionam pessoas, melhor é sua capacidade para contratar e reter funcionários e ter funcionários mais efetivos. Um processo de recrutamento e seleção sólido e eficaz aumenta suas chances de contratar a pessoa certa para o trabalho certo de forma mais eficaz. Permite identificar os indivíduos que se adaptam melhor em sua estrutura organizacional. O Recrutamento e seleção são afetados pelo tamanho da sua organização. Geralmente, quanto menor a empresa, maior a…

O MÉTODO PDCA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA CONTÍNUA NO SETOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Ingrid Christine de Miranda Andrade Passos* Hayla Gonçalves do Carmo* * graduando do curso de Administração na Faculdade Sul Fluminense – FASF. RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar melhorias no setor de recrutamento e seleção através de um melhor planejamento e controle dos processos e atividades. Propõe-se que aplicando…

Gestão Recrutamento e Seleção Barbara da Silva Almeida Sara Daniela Barbosa da Silva Docente: Prof. Daniela Carvalho Willks Porto, Universidade Portucalense 2014/2015 1. Introdução Desde sempre a procura por profissionais qualificados e competentes, para preencher os postos de trabalho foi importante para o bom desempenho das organizações. Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce uma enorme, pressão sobre as organizações, a alta competição entre as…

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Avaliação de Desempenho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS OBJETIVO DA ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Suprir a organização de pessoal talentoso, motivado e adequado às suas necessidades atuais e futuras. ROTATIVIDADE DE MÃO-DE-OBRA (TURNOVER) É a flutuação de pessoal (entradas e saídas) existente em uma organização em um determinado período de tempo. CÁLCULO DO TURNOVER % de…

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Jeniffer Cristina Ferreira Professor-Tutor Externo: Flávio Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração de Empresas – Turma ADG 0096– Prática do Módulo IV 13/12/12. RESUMO A importância que o recrutamento e seleção têm dentro de uma organização entre as necessidades os objetivos. Pois é por meio do levantamento das necessidades de contratação, com…

Resumo Neste trabalho iremos conhecer as práticas de recrutamento e seleção mais utilizadas pelas organizações Portuguesas. Os questionários integram 3 fases no processo de recrutamento e seleção: Uma fase prévia ao recrutamento Recrutamento e Seleção Fase após a Seleção Verificou-se que análise da função é efectuada através de técnicos da área de Recrutamento e Seleção. Quanto ás técnicas de recrutamento são os anúncios, as candidaturas espontânias e as referências são as mais…