Práticas de Recrutamento mais utilizadas pelas empresa

Resumo

Neste trabalho iremos conhecer as práticas de recrutamento e seleção mais utilizadas pelas organizações Portuguesas.
Os questionários integram 3 fases no processo de recrutamento e seleção:
Uma fase prévia ao recrutamento
Recrutamento e Seleção
Fase após a Seleção
Verificou-se que análise da função é efectuada através de técnicos da área de Recrutamento e Seleção.
Quanto ás técnicas de recrutamento são os anúncios, as candidaturas espontânias e as referências são as mais utilizadas em todas as funções pelas organizações em relação aos métodos de seleção, os mais utilizados são a entrevista com o responsável da área da análise curricular.
A fase após a seleção as organizações valorizam o trabalho de equipa, motivação e a liderança.
Nos ultimos anos as organizações alteraram a sua estrutura e o desenho das suas funções.
Esta mudança conduziu a que os métodos de seleção utilizados no recrutamento e seleção também sofressem alterações. Surgiram novos métodos como os assessment centres e a entrevista comportamental.
As referências de outros empregos são outro dos métodos mais utilizados em álguns países como por exemplo no Reino Unido, Austrália e os Estados Unidos e não tanto utilizados em países como a França, Suécia, Holanda e Portugal.
Já quanto ás entrevistas é o método de seleção mais utilizado em qualquer um destes países estudados.
A grafologia é um método muito comum na frança e na Bélgica, mas não tem grande credibilidade nos outros países.
Os testes fisiológicos são comuns na austrália e no Reino Unido, enquanto que na Alemanhã e Itália é o inverso.
Existem ainda diferenças quanto ao tipo de testes.
Na Austrália utiliza-se muito os testes cognitivos e nos Estados Unidos testes de Personalidade. Em Portugal os testes psicológicos tem vindo a aumentar.
Os assessment center são mais utilizados em grandes organizações.
Países mais orientados para o desempenho tendem a utilizar critérios mais objectivos, como por exemplo aptidões